Sample Form: درخواست شرکت در دوره‌ی آموزشی برون‌سازمانی
کارمند دوره‌ی بیرونی را معرفی می‌کند و هزینه‌ی کل، سهم شرکت و سهم کارمند بر اساس درصد حمایت خودکار حساب می‌شود؛ دوره‌ی خارج از شهر هزینه‌ی سفر و اسکان را باز می‌کند و شهریه‌ی بالای ۵ میلیون تومان تعهد خدمت را با شمار ماه‌های آن.
22 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“درخواست شرکت در دوره‌ی آموزشی برون‌سازمانی” has 22 questions on 3 pages; 12 are required and 10 optional. Question types: Calculated field (4), Short text (3), Yes / No (3), Amount (3), Employee ID (1), Department (1), Segmented buttons (1), Date range (1), Number (1), File upload (1), Dropdown (1), Long text (1), Accept the terms (1). Its sections, in order: «دوره», «هزینه», «تعهد». 19 ready-made options across 3 choice questions, all editable in the online version.
In the online version of this template
- Dates are picked and stored on the Jalali (Persian) calendar.
- Attached files are stored with the response.
دوره
- 1.
نام و نام خانوادگی *
(Short text) - 2.
کد پرسنلی *
(Employee ID) - 3.
واحد سازمانی *
(Department)- مدیریت عامل
- مالی و حسابداری
- منابع انسانی
- بازرگانی و تدارکات
- فروش و بازاریابی
- تولید
- کنترل کیفیت
- فنی و نگهداری
- فناوری اطلاعات
- حقوقی و قراردادها
- ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE)
- انبار و لجستیک
- اداری و پشتیبانی
- 4.
عنوان دوره *
(Short text) - 5.
برگزارکننده *
(Short text) - 6.
شیوه‌ی برگزاری *
(Segmented buttons)- حضوری
- آنلاین
- ترکیبی
- 7.
دوره خارج از شهر محل خدمت برگزار می‌شود؟
(Yes / No) - 8.
تاریخ برگزاری *
(Date range) - 9.
مدت دوره (ساعت) *
(Number) - 10.
گواهی معتبر ارائه می‌شود؟
(Yes / No) - 11.
بروشور یا سرفصل دوره
(File upload)
هزینه
- 12.
شهریه *
(Amount) - 13.
هزینه‌ی سفر
(Amount) - 14.
هزینه‌ی اسکان
(Amount) - 15.
هزینه‌ی کل
(Calculated field) - 16.
سهم حمایت شرکت *
(Dropdown)- ۱۰۰٪ — دوره‌ی الزامی شغل
- ۷۰٪ — مرتبط با شغل
- ۵۰٪ — توسعه‌ی فردی
- 17.
سهم شرکت
(Calculated field) - 18.
سهم کارمند
(Calculated field) - 19.
ارتباط دوره با شغل و نتیجه‌ی مورد انتظار *
(Long text)
تعهد
- 20.
ماه‌های تعهد خدمت
(Calculated field)یک ماه به ازای هر یک میلیون تومان سهم شرکت.
- 21.
پذیرش تعهد
(Accept the terms) - 22.
حاضرید پس از دوره، کارگاه انتقال دانش برای همکاران برگزار کنید؟ *
(Yes / No)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “درخواست شرکت در دوره‌ی آموزشی برون‌سازمانی”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- ثبت شکایت و دادخواهی کارکنانشکایت از حقوق، رفتار، تبعیض یا شرایط کار به‌صورت محرمانه ثبت می‌شود؛ گزینه‌ی ناشناس فیلدهای هویتی را پنهان می‌کند، موارد آزار یا تبعیض شاهد و مدارک را می‌خواهد و کد رهگیری امکان پیگیری بدون افشای نام را می‌دهد.16 questions
- تسویه‌حساب و چک‌لیست خروج کارکنانهر واحد (اموال، فناوری اطلاعات، مالی، صندوق وام) تسویه را تیک می‌زند و درصد پیشرفت تسویه خودکار نمایش داده می‌شود؛ استعفا فاصله‌ی اعلام تا آخرین روز را حساب و مهلت یک‌ماهه را یادآوری می‌کند، تسویه‌ی ناقص موارد باقی‌مانده را می‌پرسد و بدهی مبلغ و شرح را.18 questions
- پیشنهاد پاداش و تشویق کارکنانمدیر برای یک نفر یا یک تیم پیشنهاد تشویق می‌دهد؛ پاداش نقدی از درصدی از حقوق پایه و تعداد نفرات، و نسبت دستاورد به پاداش خودکار برآورد می‌شود و تشویق غیرنقدی نوع آن را می‌پرسد.17 questions
- ارزیابی عملکرد سالانه با امتیاز وزنیمدیر پنج محور عملکرد را از ۱ تا ۵ می‌سنجد و امتیاز نهایی از ۱۰۰ با وزن هر محور و رده‌ی عملکرد خودکار حساب می‌شود؛ هر محوری که ۲ یا کمتر بگیرد برنامه‌ی بهبود و تاریخ بازبینی را الزامی می‌کند و تحقق کامل اهداف همراه با کیفیت بالا پیشنهاد تشویق را باز می‌کند.20 questions
- چک‌لیست ورود و آماده‌سازی کارمند جدیدمنابع انسانی پیش از روز اول کار، کارهای آماده‌سازی را تیک می‌زند و درصد آمادگی خودکار حساب می‌شود؛ کارمند دورکار نشانی ارسال تجهیزات و نیاز به لپ‌تاپ نوع سیستم را باز می‌کند.15 questions
- درخواست وام از صندوق رفاه کارکنانمبلغ و تعداد اقساط وام قرض‌الحسنه را می‌گیرد و سابقه‌ی خدمت، قسط ماهانه با کارمزد و نسبت قسط به حقوق را خودکار حساب می‌کند؛ کارکنان قراردادی و پروژه‌ای و وام‌های بالای ۳۰ میلیون تومان ضامن می‌خواهند و وام درمان مدارک پزشکی.21 questions
- درخواست اصلاح مانده‌ی مرخصیاختلاف مانده‌ی مرخصی ثبت‌شده در سامانه با محاسبه‌ی کارمند به روز و ساعت خودکار حساب می‌شود؛ بسته به علت اختلاف (مرخصی ثبت‌نشده، اضافه‌کار جبرانی، خطای انتقال سال قبل یا استعلاجی) مدارک و تاریخ‌های لازم پرسیده می‌شود.16 questions
- درخواست حکم مأموریت اداریدرخواست مأموریت داخلی یا خارجی با برآورد خودکار فوق‌العاده‌ی مأموریت از روی تعداد روز و گروه شغلی؛ مأموریت خارجی گذرنامه و ارز را می‌پرسد و سفر با خودروی شخصی هزینه‌ی سوخت را حساب می‌کند.25 questions