Sample Form: ارزیابی عملکرد سالانه با امتیاز وزنی

About this template

“ارزیابی عملکرد سالانه با امتیاز وزنی” has 20 questions on 3 pages; 13 are required and 7 optional. Question types: Scale (5), Short text (3), Long text (3), Calculated field (2), Multiple choice (2), Employee ID (1), Department (1), Single choice (1), Date (1), Signature (1). Its sections, in order: «مشخصات», «محورهای ارزیابی», «جمع‌بندی». 26 ready-made options across 4 choice questions, all editable in the online version.

In the online version of this template

• Dates are picked and stored on the Jalali (Persian) calendar.
• Signatures are drawn on the phone or computer screen.

مشخصات

1. 1.

   نام و نام خانوادگی *

   (Short text)
2. 2.

   کد پرسنلی *

   (Employee ID)
3. 3.

   واحد سازمانی *

   (Department)
   • مدیریت عامل
   • مالی و حسابداری
   • منابع انسانی
   • بازرگانی و تدارکات
   • فروش و بازاریابی
   • تولید
   • کنترل کیفیت
   • فنی و نگهداری
   • فناوری اطلاعات
   • حقوقی و قراردادها
   • ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE)
   • انبار و لجستیک
   • اداری و پشتیبانی
4. 4.

   عنوان شغل *

   (Short text)
5. 5.

   نام ارزیاب (مدیر مستقیم) *

   (Short text)
6. 6.

   دوره‌ی ارزیابی *

   (Single choice)
   • سالانه
   • شش‌ماهه‌ی اول
   • شش‌ماهه‌ی دوم

محورهای ارزیابی

1. 7.

   تحقق اهداف و شاخص‌های کلیدی (وزن ۴۰٪) *

   (Scale)
2. 8.

   کیفیت و دقت کار (وزن ۲۰٪) *

   (Scale)
3. 9.

   همکاری و ارتباطات (وزن ۱۵٪) *

   (Scale)
4. 10.

   ابتکار و حل مسئله (وزن ۱۵٪) *

   (Scale)
5. 11.

   نظم و انضباط کاری (وزن ۱۰٪) *

   (Scale)
6. 12.

   امتیاز نهایی (از ۱۰۰)

   (Calculated field)
7. 13.

   رده‌ی عملکرد

   (Calculated field)

جمع‌بندی

1. 14.

   مهم‌ترین نقاط قوت *

   (Long text)
2. 15.

   برنامه‌ی بهبود عملکرد (اقدام، مهلت، معیار سنجش)

   (Long text)
3. 16.

   تاریخ جلسه‌ی بازبینی

   (Date)
4. 17.

   پیشنهاد تشویق

   (Multiple choice)
   • پاداش نقدی
   • ارتقای شغلی
   • دوره‌ی آموزشی ویژه
   • تقدیرنامه
5. 18.

   نیازهای آموزشی

   (Multiple choice)
   • مهارت‌های فنی تخصصی
   • مدیریت زمان
   • ارتباط مؤثر
   • کار تیمی
   • زبان انگلیسی
   • نرم‌افزارهای اداری
6. 19.

   نظر کارمند درباره‌ی ارزیابی

   (Long text)
7. 20.

   امضای ارزیاب *

   (Signature)

Printable or online?

• تسویه‌حساب و چک‌لیست خروج کارکنانهر واحد (اموال، فناوری اطلاعات، مالی، صندوق وام) تسویه را تیک می‌زند و درصد پیشرفت تسویه خودکار نمایش داده می‌شود؛ استعفا فاصله‌ی اعلام تا آخرین روز را حساب و مهلت یک‌ماهه را یادآوری می‌کند، تسویه‌ی ناقص موارد باقی‌مانده را می‌پرسد و بدهی مبلغ و شرح را.18 questions
• درخواست وام از صندوق رفاه کارکنانمبلغ و تعداد اقساط وام قرض‌الحسنه را می‌گیرد و سابقه‌ی خدمت، قسط ماهانه با کارمزد و نسبت قسط به حقوق را خودکار حساب می‌کند؛ کارکنان قراردادی و پروژه‌ای و وام‌های بالای ۳۰ میلیون تومان ضامن می‌خواهند و وام درمان مدارک پزشکی.21 questions
• درخواست شرکت در دوره‌ی آموزشی برون‌سازمانیکارمند دوره‌ی بیرونی را معرفی می‌کند و هزینه‌ی کل، سهم شرکت و سهم کارمند بر اساس درصد حمایت خودکار حساب می‌شود؛ دوره‌ی خارج از شهر هزینه‌ی سفر و اسکان را باز می‌کند و شهریه‌ی بالای ۵ میلیون تومان تعهد خدمت را با شمار ماه‌های آن.22 questions
• درخواست حکم مأموریت اداریدرخواست مأموریت داخلی یا خارجی با برآورد خودکار فوق‌العاده‌ی مأموریت از روی تعداد روز و گروه شغلی؛ مأموریت خارجی گذرنامه و ارز را می‌پرسد و سفر با خودروی شخصی هزینه‌ی سوخت را حساب می‌کند.25 questions
• ثبت شکایت و دادخواهی کارکنانشکایت از حقوق، رفتار، تبعیض یا شرایط کار به‌صورت محرمانه ثبت می‌شود؛ گزینه‌ی ناشناس فیلدهای هویتی را پنهان می‌کند، موارد آزار یا تبعیض شاهد و مدارک را می‌خواهد و کد رهگیری امکان پیگیری بدون افشای نام را می‌دهد.16 questions
• آزمون آشنایی با قانون کارساعت کار، اضافه‌کاری، مرخصی، دوره‌ی آزمایشی و بیمه — برای کارشناس منابع انسانی و سرپرستان.12 questions
• پیشنهاد پاداش و تشویق کارکنانمدیر برای یک نفر یا یک تیم پیشنهاد تشویق می‌دهد؛ پاداش نقدی از درصدی از حقوق پایه و تعداد نفرات، و نسبت دستاورد به پاداش خودکار برآورد می‌شود و تشویق غیرنقدی نوع آن را می‌پرسد.17 questions
• آزمون ایمنی بدو ورود پیمانکار و کارگرPPE، آتش، برق، حمل بار و گزارش حادثه — آزمون بدو ورود پیمانکار و کارگر.12 questions