مدیر برای یک نفر یا یک تیم پیشنهاد تشویق می‌دهد؛ پاداش نقدی از درصدی از حقوق پایه و تعداد نفرات، و نسبت دستاورد به پاداش خودکار برآورد میشود و تشویق غیرنقدی نوع آن را می‌پرسد.
۱۷ سؤال در ۲ صفحه · رایگان تا ۵۰ پاسخ در ماه
فایل‌های Word و PDF آماده‌ی چاپ‌اند؛ رایگان و بی‌ثبت‌نام.
فرم پاداش یا پیشنهاد تشویق کارکنان برگه‌ای است که مدیر با آن برای یک نفر یا یک تیم، دستاوردی مشخص و اثرش را ثبت و نوع تشویق را پیشنهاد می‌کند: پاداش نقدی (مثلاً درصدی از حقوق پایه)، تشویق غیرنقدی مثل تقدیرنامه، کارت هدیه، مرخصی تشویقی یا دوره‌ی آموزشی، یا هر دو.
مدیر محترم منابع انسانی
با سلام،
احتراماً آقای/خانم …… (شماره‌ی پرسنلی ……) از واحد …… در …… با …… (دستاورد مشخص، مثلاً کاهش ضایعات خط …… از ……٪ به ……٪) حدود …… ریال صرفهجویی برای سازمان ایجاد کرده است. پیشنهاد میشود …… (پاداش نقدی معادل ……٪ حقوق پایه / تقدیرنامه / مرخصی تشویقی) برای ایشان در نظر گرفته شود.
نام و امضای پیشنهاددهنده — تاریخ
همکار گرامی، آقای/خانم ……
بدین‌وسیله از تلاش و دقت شما در …… که به …… انجامید، صمیمانه قدردانی می‌کنیم و موفقیت‌های بیشتر شما را آرزومندیم.
نام و امضای مدیر — تاریخ
«پیشنهاد پاداش و تشویق کارکنان» ۱۷ سؤال در ۲ صفحه دارد؛ ۷ سؤال اجباری و ۱۰ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: متن کوتاه (۳)، لیست کشویی (۲)، مبلغ (۲)، فیلد محاسباتی (۲)، واحد سازمانی (۱)، دکمه‌های انتخابی (۱)، کد پرسنلی (۱)، عدد (۱)، متن بلند (۱)، تک‌انتخابی (۱)، چندانتخابی (۱)، امضا (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «پیشنهاد»، «نوع تشویق». ۳۳ گزینه‌ی آماده در ۶ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.
مثلاً ۸ یعنی دستاورد هشت برابر پاداش است.
این نمونه فقط بخش پاداش و تشویق را دارد. اگر جریمه یا تذکر را هم در همان برگه می‌خواهید، در نسخه‌ی آنلاین پرسش «نوع اقدام: تشویق یا تنبیه» را اضافه کنید و با منطق شرطی فقط فیلدهای همان نوع را نشان دهید.
میانگین حقوق پایهی هر نفر ضرب در درصد انتخابشده، و برای تیم ضرب در تعداد اعضا. کنارش نسبت دستاورد به پاداش هم برآورد میشود؛ مثلاً ۸ یعنی دستاورد هشت برابر پاداش بوده است.
دستاوردی که مشخص و اندازهپذیر باشد: افزایش فروش، صرفهجویی، کاهش خطا یا حادثه، رضایت بیشتر مشتری یا بهبود یک فرایند. جملههای کلی مثل «زحمتکش است» مبنای خوبی برای پاداش نیست.