نمونه پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه
ارزیابی یک فرد از چند زاویه (خود، مدیر، همکار، زیرمجموعه) روی شایستگی‌های کلیدی؛ در گزارش‌ها می‌توانید نتیجه را بر اساس «رابطه‌ی ارزیاب» تفکیک کنید.
۶ سؤال در ۲ صفحه · رایگان تا ۶۰ پاسخ در ماه
فایل‌های Word و PDF آماده‌ی چاپ‌اند؛ رایگان و بی‌ثبت‌نام.
درباره‌ی این نمونه
«ارزیابی ۳۶۰ درجه» ۶ سؤال در ۲ صفحه دارد؛ پاسخ به همه‌ی سؤال‌ها اجباری است. نوعِ سؤال‌ها: ماتریس تک‌انتخابی (۲)، متن بلند (۲)، متن کوتاه (۱)، تک‌انتخابی (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «مشخصات ارزیابی»، «شایستگی‌ها». سؤالِ ماتریسیِ «شایستگی‌های حرفه‌ای» ۵ گویه را روی طیفِ ۵ گزینه‌ای از «نیازمند بهبود جدی» تا «الگو برای دیگران» می‌سنجد. ۴ گزینه‌ی آماده در ۱ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.
مشخصات ارزیابی
- ۱.
نام فردی که ارزیابی می‌کنید *
(متن کوتاه) - ۲.
رابطه‌ی شما با این فرد *
(تک‌انتخابی)- خودم هستم (خودارزیابی)
- مدیر مستقیم او هستم
- همکار هم‌سطح او هستم
- زیرمجموعه‌ی او هستم
شایستگی‌ها
- ۳.
شایستگی‌های حرفه‌ای *
(ماتریس تک‌انتخابی)گویه‌ها: دانش تخصصی و کیفیت کار، مسئولیت‌پذیری و تعهد به نتیجه، مدیریت زمان و اولویت‌بندی، حل مسئله و تصمیم‌گیری، یادگیری و به‌روز بودن
مقیاس: نیازمند بهبود جدی، کمتر از انتظار، مطابق انتظار، فراتر از انتظار، الگو برای دیگران
- ۴.
شایستگی‌های ارتباطی و تیمی *
(ماتریس تک‌انتخابی)گویه‌ها: همکاری و کار تیمی، ارتباط شفاف و محترمانه، پذیرش بازخورد، کمک به رشد دیگران، تاب‌آوری در شرایط فشار
مقیاس: نیازمند بهبود جدی، کمتر از انتظار، مطابق انتظار، فراتر از انتظار، الگو برای دیگران
- ۵.
مهم‌ترین نقطه‌ی قوت این فرد چیست؟ *
(متن بلند) - ۶.
چه چیزی را باید بهبود دهد؟ *
(متن بلند)
نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟
نسخه‌ی چاپی (Word و PDF)
- برای پرکردن روی کاغذ، امضا و بایگانیِ دستی
- فایلِ Word را هر طور بخواهید ویرایش کنید
- جمع‌کردن و واردکردنِ پاسخ‌ها با خودتان است
نسخه‌ی آنلاین در پرسینو
- پاسخ‌ها خودکار جمع و مرتب می‌شوند؛ بدونِ تایپِ دوباره
- کد ملی، شماره موبایل و تاریخ همان لحظه بررسی می‌شوند
- گزارش و نمودارِ آماده و خروجیِ اکسل با یک کلیک
- لینک یا QR بفرستید؛ روی موبایل هم پر می‌شود
چطور از این قالب استفاده کنم؟
- رایگان در پرسینو ثبت‌نام کنید؛ کارت بانکی لازم نیست.
- در پنل، بخش «قالب‌ها» را باز کنید و «ارزیابی ۳۶۰ درجه» را انتخاب کنید.
- سؤال‌ها را به دلخواه تغییر دهید، فرم را منتشر کنید و لینکش را بفرستید.
نمونه‌های مرتبط در منابع انسانی
همه‌ی نمونه‌های منابع انسانی- درخواست مرخصینوع مرخصی را که انتخاب کنید، فقط فیلدهای همان نوع باز می‌شود: استعلاجی گواهی می‌خواهد، ساعتی ساعت شروع و پایان.۱۶ سؤال
- فرم استخدامدریافت درخواست همکاری: مشخصات فردی، جدول سوابق شغلی و بارگذاری رزومه.۱۳ سؤال
- فرم درخواست همکاریدرخواست همکاری با شاخه‌بندی: شاغلان دلیل تغییر می‌دهند، آقایان وضعیت نظام وظیفه، و دورکارها ابزار کارشان.۱۶ سؤال
- رضایت‌سنجی کارکنانپرسشنامه‌ی ۲۵ گویه‌ای سنجش رضایت شغلی در پنج بُعد: محیط کار، مدیریت، حقوق و مزایا، رشد و توسعه، و تعادل کار و زندگی.۸ سؤال
- فرم استعفا (استعفانامه)استعفانامه‌ی کتبی کارمند: تاریخ تحویل و آخرین روز کاری پیشنهادی با فاصله‌ی خودکار میان آن دو (مهلت یک‌ماهه‌ی تبصره‌ی ماده‌ی ۲۱ قانون کار)، علت استعفا، متن نامه، فهرست کارها و اموالی که تحویل می‌شود و امضا؛ هر استعفانامه کد رهگیری می‌گیرد.۱۷ سؤال
- آزمون دقت و تمرکز۱۴ سؤال مقایسه‌ی کد، ایمیل و عدد، شمارش نویسه و یافتن خطای رونوشت — برای ورود داده، انبار و کارهای اداری، ۱۵ دقیقه.۱۷ سؤال
- فرم مصاحبه استخدامیمصاحبه‌گر داوطلب را در هشت معیار (دانش تخصصی، سابقه‌ی مرتبط، مهارت فنی، ارتباط، حل مسئله، کار تیمی، انگیزه و تناسب با شرایط کار) از ۱ تا ۵ می‌سنجد؛ امتیاز از ۱۰۰ و رده‌ی داوطلب خودکار حساب می‌شود و نتیجه‌ی «رد» دلیل و «مرحله‌ی بعد» تاریخ می‌خواهد.۲۴ سؤال
- آزمون استدلال کلامی و درک مطلب۱۴ سؤال درک متن کوتاه، قیاس کلامی، مترادف و متضاد و مفهوم ضرب‌المثل — غربالگری داوطلبان اداری، ۲۰ دقیقه.۱۷ سؤال