نمونه فرم ارزیابی عملکرد سالانه با امتیاز وزنی

درباره‌ی این نمونه

«ارزیابی عملکرد سالانه با امتیاز وزنی» ۲۰ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۱۳ سؤال اجباری و ۷ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: مقیاس (۵)، متن کوتاه (۳)، متن بلند (۳)، فیلد محاسباتی (۲)، چندانتخابی (۲)، کد پرسنلی (۱)، واحد سازمانی (۱)، تک‌انتخابی (۱)، تاریخ (۱)، امضا (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «مشخصات»، «محورهای ارزیابی»، «جمع‌بندی». ۲۶ گزینه‌ی آماده در ۴ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

در نسخه‌ی آنلاینِ همین قالب

• تاریخ با تقویمِ شمسی انتخاب و ذخیره می‌شود.
• امضا روی صفحه‌ی گوشی یا رایانه کشیده می‌شود.

مشخصات

1. ۱.

   نام و نام خانوادگی *

   (متن کوتاه)
2. ۲.

   کد پرسنلی *

   (کد پرسنلی)
3. ۳.

   واحد سازمانی *

   (واحد سازمانی)
   • مدیریت عامل
   • مالی و حسابداری
   • منابع انسانی
   • بازرگانی و تدارکات
   • فروش و بازاریابی
   • تولید
   • کنترل کیفیت
   • فنی و نگهداری
   • فناوری اطلاعات
   • حقوقی و قراردادها
   • ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE)
   • انبار و لجستیک
   • اداری و پشتیبانی
4. ۴.

   عنوان شغل *

   (متن کوتاه)
5. ۵.

   نام ارزیاب (مدیر مستقیم) *

   (متن کوتاه)
6. ۶.

   دوره‌ی ارزیابی *

   (تک‌انتخابی)
   • سالانه
   • شش‌ماهه‌ی اول
   • شش‌ماهه‌ی دوم

محورهای ارزیابی

1. ۷.

   تحقق اهداف و شاخص‌های کلیدی (وزن ۴۰٪) *

   (مقیاس)
2. ۸.

   کیفیت و دقت کار (وزن ۲۰٪) *

   (مقیاس)
3. ۹.

   همکاری و ارتباطات (وزن ۱۵٪) *

   (مقیاس)
4. ۱۰.

   ابتکار و حل مسئله (وزن ۱۵٪) *

   (مقیاس)
5. ۱۱.

   نظم و انضباط کاری (وزن ۱۰٪) *

   (مقیاس)
6. ۱۲.

   امتیاز نهایی (از ۱۰۰)

   (فیلد محاسباتی)
7. ۱۳.

   رده‌ی عملکرد

   (فیلد محاسباتی)

جمع‌بندی

1. ۱۴.

   مهم‌ترین نقاط قوت *

   (متن بلند)
2. ۱۵.

   برنامه‌ی بهبود عملکرد (اقدام، مهلت، معیار سنجش)

   (متن بلند)
3. ۱۶.

   تاریخ جلسه‌ی بازبینی

   (تاریخ)
4. ۱۷.

   پیشنهاد تشویق

   (چندانتخابی)
   • پاداش نقدی
   • ارتقای شغلی
   • دوره‌ی آموزشی ویژه
   • تقدیرنامه
5. ۱۸.

   نیازهای آموزشی

   (چندانتخابی)
   • مهارت‌های فنی تخصصی
   • مدیریت زمان
   • ارتباط مؤثر
   • کار تیمی
   • زبان انگلیسی
   • نرم‌افزارهای اداری
6. ۱۹.

   نظر کارمند درباره‌ی ارزیابی

   (متن بلند)
7. ۲۰.

   امضای ارزیاب *

   (امضا)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• تسویه‌حساب و چک‌لیست خروج کارکنانهر واحد (اموال، فناوری اطلاعات، مالی، صندوق وام) تسویه را تیک می‌زند و درصد پیشرفت تسویه خودکار نمایش داده می‌شود؛ استعفا فاصله‌ی اعلام تا آخرین روز را حساب و مهلت یک‌ماهه را یادآوری می‌کند، تسویه‌ی ناقص موارد باقی‌مانده را می‌پرسد و بدهی مبلغ و شرح را.۱۸ سؤال
• درخواست وام از صندوق رفاه کارکنانمبلغ و تعداد اقساط وام قرض‌الحسنه را می‌گیرد و سابقه‌ی خدمت، قسط ماهانه با کارمزد و نسبت قسط به حقوق را خودکار حساب می‌کند؛ کارکنان قراردادی و پروژه‌ای و وام‌های بالای ۳۰ میلیون تومان ضامن می‌خواهند و وام درمان مدارک پزشکی.۲۱ سؤال
• درخواست شرکت در دوره‌ی آموزشی برون‌سازمانیکارمند دوره‌ی بیرونی را معرفی می‌کند و هزینه‌ی کل، سهم شرکت و سهم کارمند بر اساس درصد حمایت خودکار حساب می‌شود؛ دوره‌ی خارج از شهر هزینه‌ی سفر و اسکان را باز می‌کند و شهریه‌ی بالای ۵ میلیون تومان تعهد خدمت را با شمار ماه‌های آن.۲۲ سؤال
• درخواست حکم مأموریت اداریدرخواست مأموریت داخلی یا خارجی با برآورد خودکار فوق‌العاده‌ی مأموریت از روی تعداد روز و گروه شغلی؛ مأموریت خارجی گذرنامه و ارز را می‌پرسد و سفر با خودروی شخصی هزینه‌ی سوخت را حساب می‌کند.۲۵ سؤال
• ثبت شکایت و دادخواهی کارکنانشکایت از حقوق، رفتار، تبعیض یا شرایط کار به‌صورت محرمانه ثبت می‌شود؛ گزینه‌ی ناشناس فیلدهای هویتی را پنهان می‌کند، موارد آزار یا تبعیض شاهد و مدارک را می‌خواهد و کد رهگیری امکان پیگیری بدون افشای نام را می‌دهد.۱۶ سؤال
• آزمون آشنایی با قانون کارساعت کار، اضافه‌کاری، مرخصی، دوره‌ی آزمایشی و بیمه — برای کارشناس منابع انسانی و سرپرستان.۱۲ سؤال
• پیشنهاد پاداش و تشویق کارکنانمدیر برای یک نفر یا یک تیم پیشنهاد تشویق می‌دهد؛ پاداش نقدی از درصدی از حقوق پایه و تعداد نفرات، و نسبت دستاورد به پاداش خودکار برآورد می‌شود و تشویق غیرنقدی نوع آن را می‌پرسد.۱۷ سؤال
• آزمون ایمنی بدو ورود پیمانکار و کارگرPPE، آتش، برق، حمل بار و گزارش حادثه — آزمون بدو ورود پیمانکار و کارگر.۱۲ سؤال