Sample Form: درخواست جابه‌جایی داخلی
کارمند برای موقعیت داخلی درخواست می‌دهد: سابقه، انگیزه و اطلاع مدیر فعلی.
7 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“درخواست جابه‌جایی داخلی” has 7 questions; 6 are required and 1 optional. Question types: Employee ID (1), Department (1), Dropdown (1), Number (1), Yes / No (1), Long text (1), File upload (1). 12 ready-made options across 2 choice questions, all editable in the online version.
In the online version of this template
- Attached files are stored with the response.
Related:Online form builder
Questions in this template
- 1.
کد پرسنلی *
(Employee ID) - 2.
واحد فعلی *
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 3.
موقعیت موردنظر *
(Dropdown)- کارشناس محصول
- سرپرست فروش
- تحلیل‌گر داده
- مدیر پروژه
- 4.
مدت حضور در سمت فعلی (ماه) *
(Number) - 5.
مدیر فعلی در جریان است؟ *
(Yes / No) - 6.
چرا این موقعیت؟ *
(Long text) - 7.
رزومه‌ی به‌روز
(File upload)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “درخواست جابه‌جایی داخلی”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- نبض هفتگی تیمسه سؤال کوتاه و ناشناس هر هفته: انرژی، حجم کار، و یک چیز که باید عوض شود.4 questions
- ارزیابی پایان دوره‌ی آزمایشیمدیر بعد از سه ماه: عملکرد، یادگیری، همکاری و تصمیم نهایی.8 questions
- نظرسنجی ۳۰ روز اولتازه‌وارد پس از یک ماه: وضوح نقش، ابزارها، مدیر و تیم — نقطه‌ای که ریزش زودهنگام از آن شروع می‌شود.7 questions
- معرفی نیرو توسط کارکنانکارمند دوستش را برای موقعیت باز معرفی می‌کند؛ رزومه و رابطه با فرد.7 questions
- بازخورد به مدیر (رو به بالا)اعضای تیم مدیر مستقیم را بی‌نام ارزیابی می‌کنند: شفافیت، حمایت، بازخورد و انصاف.5 questions
- درخواست اضافه‌کارتاریخ، ساعت شروع و پایان، دلیل و تأیید سرپرست؛ برای محاسبه‌ی حقوق.5 questions
- پالس دورکارینظرسنجی کوتاه دوهفته‌ای: تمرکز، ارتباط، مرز کار و زندگی و ابزار.5 questions
- درخواست دورکاریروزها، دلیل، تجهیزات و تأیید مدیر — با گردش کار.7 questions