Sample Form: معرفی نیرو توسط کارکنان
کارمند دوستش را برای موقعیت باز معرفی می‌کند؛ رزومه و رابطه با فرد.
7 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“معرفی نیرو توسط کارکنان” has 7 questions; 5 are required and 2 optional. Question types: Employee ID (1), Dropdown (1), Short text (1), Mobile number (1), Single choice (1), Long text (1), File upload (1). 9 ready-made options across 2 choice questions, all editable in the online version.
In the online version of this template
- Mobile numbers are validated against the Iranian number format.
- Attached files are stored with the response.
Related:Online form builder
Questions in this template
- 1.
کد پرسنلی شما *
(Employee ID) - 2.
موقعیت شغلی *
(Dropdown)- توسعه‌دهنده
- فروش
- پشتیبانی
- حسابدار
- طراح
- 3.
نام فرد معرفی‌شده *
(Short text) - 4.
موبایل فرد *
(Mobile number) - 5.
نسبت شما
(Single choice)- همکار سابق
- هم‌دانشگاهی
- دوست
- خانواده
- 6.
چرا مناسب است؟ *
(Long text) - 7.
رزومه
(File upload)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “معرفی نیرو توسط کارکنان”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- ارزیابی پایان دوره‌ی آزمایشیمدیر بعد از سه ماه: عملکرد، یادگیری، همکاری و تصمیم نهایی.8 questions
- درخواست اضافه‌کارتاریخ، ساعت شروع و پایان، دلیل و تأیید سرپرست؛ برای محاسبه‌ی حقوق.5 questions
- درخواست جابه‌جایی داخلیکارمند برای موقعیت داخلی درخواست می‌دهد: سابقه، انگیزه و اطلاع مدیر فعلی.7 questions
- درخواست دورکاریروزها، دلیل، تجهیزات و تأیید مدیر — با گردش کار.7 questions
- نبض هفتگی تیمسه سؤال کوتاه و ناشناس هر هفته: انرژی، حجم کار، و یک چیز که باید عوض شود.4 questions
- نیازسنجی آموزشیکارکنان مهارت‌های موردنیاز، اولویت و شیوه‌ی یادگیری دلخواه را اعلام می‌کنند.6 questions
- نظرسنجی ۳۰ روز اولتازه‌وارد پس از یک ماه: وضوح نقش، ابزارها، مدیر و تیم — نقطه‌ای که ریزش زودهنگام از آن شروع می‌شود.7 questions
- مصاحبه‌ی خروجدلیل ترک، تجربه‌ی کار با مدیر، پیشنهاد بهبود و تمایل به بازگشت — محرمانه.6 questions