Sample Form: درخواست دورکاری
روزها، دلیل، تجهیزات و تأیید مدیر — با گردش کار.
7 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“درخواست دورکاری” has 7 questions; 5 are required and 2 optional. Question types: Employee ID (1), Department (1), Single choice (1), Multiple choice (1), Date range (1), Long text (1), Yes / No (1). 15 ready-made options across 3 choice questions, all editable in the online version.
In the online version of this template
- Dates are picked and stored on the Jalali (Persian) calendar.
Related:Online form builder
Questions in this template
- 1.
کد پرسنلی *
(Employee ID) - 2.
واحد *
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 3.
نوع *
(Single choice)- دائمی (چند روز در هفته)
- موقت (بازه‌ی مشخص)
- 4.
روزهای دورکاری
(Multiple choice)- شنبه
- یکشنبه
- دوشنبه
- سه‌شنبه
- چهارشنبه
- 5.
بازه
(Date range) - 6.
دلیل *
(Long text) - 7.
تجهیزات لازم (لپ‌تاپ، VPN) دارید؟ *
(Yes / No)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “درخواست دورکاری”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- درخواست اضافه‌کارتاریخ، ساعت شروع و پایان، دلیل و تأیید سرپرست؛ برای محاسبه‌ی حقوق.5 questions
- نیازسنجی آموزشیکارکنان مهارت‌های موردنیاز، اولویت و شیوه‌ی یادگیری دلخواه را اعلام می‌کنند.6 questions
- معرفی نیرو توسط کارکنانکارمند دوستش را برای موقعیت باز معرفی می‌کند؛ رزومه و رابطه با فرد.7 questions
- مصاحبه‌ی خروجدلیل ترک، تجربه‌ی کار با مدیر، پیشنهاد بهبود و تمایل به بازگشت — محرمانه.6 questions
- ارزیابی پایان دوره‌ی آزمایشیمدیر بعد از سه ماه: عملکرد، یادگیری، همکاری و تصمیم نهایی.8 questions
- آزمون آشنایی کارمند جدیدپس از دوره‌ی آشناسازی؛ اگر نمره‌ی خودارزیابی پایین باشد، درخواست جلسه‌ی تکمیلی باز می‌شود.9 questions
- درخواست جابه‌جایی داخلیکارمند برای موقعیت داخلی درخواست می‌دهد: سابقه، انگیزه و اطلاع مدیر فعلی.7 questions
- آزمون حسابداری پایهسنجش دانش پایه‌ی حسابداری؛ مناسب استخدام کارشناس مالی.6 questions