Sample questionnaire: مصاحبه‌ی خروج
دلیل ترک، تجربه‌ی کار با مدیر، پیشنهاد بهبود و تمایل به بازگشت — محرمانه.
6 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“مصاحبه‌ی خروج” has 6 questions; 3 are required and 3 optional. Question types: Department (1), Dropdown (1), Multiple choice (1), Single-choice matrix (1), Single choice (1), Long text (1). The matrix question “تجربه‌ی شما” rates 4 items on a 5-point scale from “کاملاً مخالفم” to “کاملاً موافقم”. 22 ready-made options across 4 choice questions, all editable in the online version.
Questions in this template
- 1.
واحد *
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 2.
مدت همکاری *
(Dropdown)- کمتر از ۱ سال
- ۱ تا ۳ سال
- ۳ تا ۵ سال
- بیش از ۵ سال
- 3.
دلیل اصلی ترک *
(Multiple choice)- حقوق و مزایا
- رشد شغلی
- مدیر مستقیم
- فرهنگ سازمان
- تعادل کار و زندگی
- جابه‌جایی محل زندگی
- پیشنهاد بهتر
- 4.
تجربه‌ی شما
(Single-choice matrix)Items: مدیر مستقیم حمایت می‌کرد، کارم قدر دیده می‌شد، فرصت یادگیری داشتم، حجم کار منطقی بود
Scale: کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم
- 5.
اگر شرایط عوض شود برمی‌گردید؟
(Single choice)- بله
- شاید
- خیر
- 6.
یک پیشنهاد برای بهتر شدن این‌جا
(Long text)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “مصاحبه‌ی خروج”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- نیازسنجی آموزشیکارکنان مهارت‌های موردنیاز، اولویت و شیوه‌ی یادگیری دلخواه را اعلام می‌کنند.6 questions
- آزمون آشنایی کارمند جدیدپس از دوره‌ی آشناسازی؛ اگر نمره‌ی خودارزیابی پایین باشد، درخواست جلسه‌ی تکمیلی باز می‌شود.9 questions
- درخواست دورکاریروزها، دلیل، تجهیزات و تأیید مدیر — با گردش کار.7 questions
- آزمون حسابداری پایهسنجش دانش پایه‌ی حسابداری؛ مناسب استخدام کارشناس مالی.6 questions
- درخواست اضافه‌کارتاریخ، ساعت شروع و پایان، دلیل و تأیید سرپرست؛ برای محاسبه‌ی حقوق.5 questions
- آزمون مهارت فروشسنجش دانش فروش و مذاکره برای تیم فروش.6 questions
- معرفی نیرو توسط کارکنانکارمند دوستش را برای موقعیت باز معرفی می‌کند؛ رزومه و رابطه با فرد.7 questions
- آزمون مهارت خدمات مشتریآزمون سناریومحور؛ اگر داوطلب پاسخ نامناسب بدهد، باید دلیلش را توضیح دهد تا در تصحیح دستی بررسی شود.6 questions