Sample questionnaire: بازخورد تیم به مدیر تازه‌منصوب (۹۰ روز اول)

About this template

“بازخورد تیم به مدیر تازه‌منصوب (۹۰ روز اول)” has 13 questions on 3 pages; 10 are required and 3 optional. Question types: Scale (6), Long text (3), Yes / No (2), Single choice (2). Its sections, in order: «آشنایی», «سه ماه اول», «پیشنهاد». 6 ready-made options across 2 choice questions, all editable in the online version.

آشنایی

1. 1.

   پیش از انتصاب این مدیر، در همین تیم کار می‌کردید؟ *

   (Yes / No)
2. 2.

   در مقایسه با دوره‌ی قبل، وضعیت تیم چگونه است؟ *

   (Single choice)
   • بهتر
   • مشابه
   • بدتر
3. 3.

   در این مدت دست‌کم یک جلسه‌ی دونفره با مدیرتان داشته‌اید؟ *

   (Yes / No)
4. 4.

   دوست دارید چنین جلسه‌ای داشته باشید؟ *

   (Single choice)
   • بله
   • شاید
   • خیر

سه ماه اول

1. 5.

   مدیر جدید برای شناختن تیم و روش کار ما وقت گذاشته است. *

   (Scale)
2. 6.

   انتظاراتش از من روشن است. *

   (Scale)
3. 7.

   اولویت‌های تیم را شفاف توضیح داده است. *

   (Scale)
4. 8.

   وقتی به مانعی برمی‌خورم، کمکم می‌کند. *

   (Scale)
5. 9.

   با همه‌ی اعضای تیم منصفانه برخورد می‌کند. *

   (Scale)
6. 10.

   به او اعتماد دارم. *

   (Scale)
7. 11.

   چه چیزی می‌تواند اعتماد شما را بیشتر کند؟

   (Long text)

پیشنهاد

1. 12.

   یک کاری که مدیر جدید باید حتماً ادامه دهد:

   (Long text)
2. 13.

   یک کاری که بهتر است شروع کند یا تغییر دهد:

   (Long text)

Printable or online?

• پیمایش ورود کارکنان در روز ۶۰ و ۹۰یک فرم برای دو نقطه‌ی عطف: تازه‌وارد روز ۶۰ یا ۹۰ را انتخاب می‌کند و فقط پرسش‌های همان مرحله را می‌بیند؛ شاخص جاافتادگی ۰ تا ۱۰۰ خودکار حساب می‌شود.17 questions
• پالس فصلی eNPS کارکنانشاخص خالص ترویج کارکنان با برچسب خودکار مروج/منفعل/منتقد برای هر پاسخ و میانگین پنج محرک؛ منتقدان به «چه باید عوض شود» و مروجان به «چه چیزی را نگه داریم» هدایت می‌شوند.13 questions
• مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.13 questions
• شاخص دلبستگی شغلی کارکنانهشت گویه‌ی کوتاه درباره‌ی انرژی، معنا و تعهد به کار که خودکار به شاخص دلبستگی ۰ تا ۱۰۰ و برچسب گروه تبدیل می‌شود؛ قصد ماندن پایین پرسش پیگیری باز می‌کند.15 questions
• اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.15 questions
• درخواست کمک‌هزینه‌ی مناسبتی کارکنانازدواج، تولد فرزند، فوت بستگان، هزینه‌ی درمانی سنگین یا حادثه: هر مناسبت فقط مدارک خودش را می‌خواهد و برای درمان، سهم پرداخت‌نشده توسط بیمه خودکار حساب می‌شود.17 questions
• سلامت همکاری و امنیت روانی تیمهشت گویه درباره‌ی اعتماد، آزادی بیان و هماهنگی تیم، با دو گویه‌ی معکوس که در شاخص سلامت تیم (۰ تا ۱۰۰) خودکار برگردانده می‌شوند؛ همکاری با تیم‌های دیگر بخش جداگانه‌ی خود را دارد.15 questions
• درخواست تأمین نیروی انسانیمدیر واحد نیاز به نیروی جدید یا جایگزین را ثبت می‌کند و هزینه‌ی سالانه‌ی تقریبی با بیمه‌ی سهم کارفرما، عیدی و سنوات خودکار برآورد می‌شود؛ جایگزینی نام فرد جداشده را می‌خواهد، ردیف جدید توجیه، و ردیف خارج از بودجه دلیل.18 questions