Sample questionnaire: شاخص دلبستگی شغلی کارکنان

About this template

“شاخص دلبستگی شغلی کارکنان” has 15 questions on 3 pages; 9 are required and 6 optional. Question types: Scale (9), Dropdown (2), Long text (2), Department (1), Multiple choice (1). Its sections, in order: «پیش از شروع», «کار من», «جمع‌بندی». 24 ready-made options across 4 choice questions, all editable in the online version.

پیش از شروع

1. 1.

   واحد سازمانی

   (Department)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی
2. 2.

   سابقه‌ی کار در این سازمان

   (Dropdown)
   • کمتر از ۱ سال
   • ۱ تا ۳ سال
   • ۳ تا ۵ سال
   • ۵ تا ۱۰ سال
   • بیش از ۱۰ سال
3. 3.

   سطح شغلی

   (Dropdown)
   • کارشناس
   • سرپرست
   • مدیر میانی
   • مدیر ارشد

کار من

1. 4.

   بیشتر روزها با انرژی کارم را شروع می‌کنم. *

   (Scale)
2. 5.

   کاری که انجام می‌دهم برایم معنادار است. *

   (Scale)
3. 6.

   هنگام کار چنان درگیر می‌شوم که گذر زمان را حس نمی‌کنم. *

   (Scale)
4. 7.

   به اینکه در این سازمان کار می‌کنم افتخار می‌کنم. *

   (Scale)
5. 8.

   حاضرم برای موفقیت تیم فراتر از وظایف رسمی‌ام تلاش کنم. *

   (Scale)
6. 9.

   در کارم از توانایی‌های اصلی‌ام استفاده می‌کنم. *

   (Scale)
7. 10.

   آینده‌ی شغلی خودم را در این سازمان می‌بینم. *

   (Scale)
8. 11.

   این سازمان را به‌عنوان محل کار به دوستانم پیشنهاد می‌کنم. *

   (Scale)
9. 12.

   چه چیزی بیش از همه انرژی کاری شما را می‌گیرد؟

   (Long text)

جمع‌بندی

1. 13.

   چقدر احتمال دارد یک سال دیگر هنوز در این سازمان کار کنید؟ *

   (Scale)
2. 14.

   چه چیزی شما را به رفتن فکر می‌اندازد؟

   (Multiple choice)
   • حقوق و مزایا
   • نبود فرصت رشد
   • رابطه با مدیر
   • حجم کار
   • فضای تیم
   • پیشنهاد بهتر از بیرون
   • دلایل شخصی
3. 15.

   اگر فقط یک چیز را در محیط کار می‌توانستید تغییر دهید، چه بود؟

   (Long text)

Printable or online?

• پالس فصلی eNPS کارکنانشاخص خالص ترویج کارکنان با برچسب خودکار مروج/منفعل/منتقد برای هر پاسخ و میانگین پنج محرک؛ منتقدان به «چه باید عوض شود» و مروجان به «چه چیزی را نگه داریم» هدایت می‌شوند.13 questions
• درخواست کمک‌هزینه‌ی مناسبتی کارکنانازدواج، تولد فرزند، فوت بستگان، هزینه‌ی درمانی سنگین یا حادثه: هر مناسبت فقط مدارک خودش را می‌خواهد و برای درمان، سهم پرداخت‌نشده توسط بیمه خودکار حساب می‌شود.17 questions
• بازخورد تیم به مدیر تازه‌منصوب (۹۰ روز اول)اعضای تیم در سه ماه نخست مدیر جدید، ارتباط، شفافیت و حمایت را بی‌نام می‌سنجند؛ شاخص رهبری خودکار محاسبه و امتیاز پایینِ اعتماد با پرسش تکمیلی پیگیری می‌شود.13 questions
• درخواست تأمین نیروی انسانیمدیر واحد نیاز به نیروی جدید یا جایگزین را ثبت می‌کند و هزینه‌ی سالانه‌ی تقریبی با بیمه‌ی سهم کارفرما، عیدی و سنوات خودکار برآورد می‌شود؛ جایگزینی نام فرد جداشده را می‌خواهد، ردیف جدید توجیه، و ردیف خارج از بودجه دلیل.18 questions
• پیمایش ورود کارکنان در روز ۶۰ و ۹۰یک فرم برای دو نقطه‌ی عطف: تازه‌وارد روز ۶۰ یا ۹۰ را انتخاب می‌کند و فقط پرسش‌های همان مرحله را می‌بیند؛ شاخص جاافتادگی ۰ تا ۱۰۰ خودکار حساب می‌شود.17 questions
• درخواست استفاده از ویلای رفاهی سازمانکارمند مجتمع رفاهی، تاریخ ورود و خروج و همراهان را انتخاب می‌کند و تعداد شب، هزینه‌ی کل و سهم کارمند پس از یارانه‌ی شرکت خودکار حساب می‌شود؛ داشتن همراه جدول مشخصات همراهان را باز می‌کند و آمدن با خودرو پلاک را می‌پرسد.17 questions
• مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.13 questions
• درخواست گواهی اشتغال به کارکارمند گواهی اشتغال برای بانک، سفارت یا مراجع قضایی درخواست می‌کند؛ مقصد سفارت زبان گواهی و نام لاتین را می‌پرسد، درج حقوق نوع مبلغ را، و ارسال ایمیلی یا پستی نشانی مقصد را.17 questions