نمونه پرسشنامه سلامت همکاری و امنیت روانی تیم

درباره‌ی این نمونه

«سلامت همکاری و امنیت روانی تیم» ۱۵ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۹ سؤال اجباری و ۶ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: مقیاس (۹)، متن بلند (۳)، واحد سازمانی (۱)، لیست کشویی (۱)، بله / خیر (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «تیم شما»، «درون تیم»، «با تیم‌های دیگر». ۱۱ گزینه‌ی آماده در ۲ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

تیم شما

1. ۱.

   واحد سازمانی

   (واحد سازمانی)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی
2. ۲.

   تیم شما چند نفر است؟

   (لیست کشویی)
   • کمتر از ۵ نفر
   • ۵ تا ۱۰ نفر
   • بیش از ۱۰ نفر

درون تیم

1. ۳.

   در تیم می‌توانم نظر مخالفم را بدون نگرانی بگویم. *

   (مقیاس)
2. ۴.

   اگر در تیم اشتباه کنم، علیه من استفاده می‌شود. *

   (مقیاس)
3. ۵.

   وقتی کمک بخواهم، هم‌تیمی‌هایم برایم وقت می‌گذارند. *

   (مقیاس)
4. ۶.

   می‌دانم هر کس در تیم مسئول چه کاری است. *

   (مقیاس)
5. ۷.

   اختلاف‌نظرها در تیم معمولاً شخصی و فرساینده می‌شود. *

   (مقیاس)
6. ۸.

   اطلاعات لازم به‌موقع میان اعضای تیم جریان دارد. *

   (مقیاس)
7. ۹.

   موفقیت‌ها به نام کل تیم دیده می‌شود. *

   (مقیاس)
8. ۱۰.

   همه‌ی ما هدف مشترک تیم را یکسان می‌فهمیم. *

   (مقیاس)
9. ۱۱.

   چه چیزی گفتن نظر مخالف را سخت می‌کند؟

   (متن بلند)

با تیم‌های دیگر

1. ۱۲.

   کار شما به همکاری منظم با تیم‌های دیگر وابسته است؟ *

   (بله / خیر)
2. ۱۳.

   همکاری با تیم‌های دیگر روان و بدون اصطکاک است.

   (مقیاس)
3. ۱۴.

   بیشترین گره در همکاری میان تیم‌ها کجاست؟

   (متن بلند)
4. ۱۵.

   یک عادت یا جلسه که همکاری تیم را بهتر کرده یا می‌کند:

   (متن بلند)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کارمی‌سنجد قدردانی چقدر، از سوی چه کسی و به چه شکلی به کارکنان می‌رسد و شاخص قدردانی را خودکار حساب می‌کند؛ کسی که مدت‌هاست قدردانی نشنیده، شکل‌های دلخواهش را اولویت‌بندی می‌کند.۱۲ سؤال
• اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.۱۵ سؤال
• فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازماننگاه کارکنان به یادگیری، ارتقا و جابه‌جایی داخلی را می‌سنجد و شاخص رشد را خودکار حساب می‌کند؛ علاقه‌مندان به جابه‌جایی واحد مقصد را انتخاب می‌کنند و نداشتن برنامه‌ی توسعه، پرسش پیگیری دارد.۱۵ سؤال
• مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.۱۳ سؤال
• آزمون آیین رفتار حرفه‌ای کارکنان۱۲ سؤال سناریومحور درباره‌ی احترام، محرمانگی، اموال سازمان، شبکه‌های اجتماعی و گزارش تخلف — ۱۵ دقیقه.۱۵ سؤال
• پیمایش ورود کارکنان در روز ۶۰ و ۹۰یک فرم برای دو نقطه‌ی عطف: تازه‌وارد روز ۶۰ یا ۹۰ را انتخاب می‌کند و فقط پرسش‌های همان مرحله را می‌بیند؛ شاخص جاافتادگی ۰ تا ۱۰۰ خودکار حساب می‌شود.۱۷ سؤال
• آزمون استدلال عددی (استخدامی)۱۵ مسئله‌ی درصد، نسبت، میانگین، سرعت، کار و زمان و خواندن جدول — غربالگری داوطلبان اداری و مالی، ۳۰ دقیقه.۱۸ سؤال
• بازخورد تیم به مدیر تازه‌منصوب (۹۰ روز اول)اعضای تیم در سه ماه نخست مدیر جدید، ارتباط، شفافیت و حمایت را بی‌نام می‌سنجند؛ شاخص رهبری خودکار محاسبه و امتیاز پایینِ اعتماد با پرسش تکمیلی پیگیری می‌شود.۱۳ سؤال