نمونه پرسشنامه فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازمان

درباره‌ی این نمونه

«فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازمان» ۱۵ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۸ سؤال اجباری و ۷ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: مقیاس (۵)، لیست کشویی (۲)، متن بلند (۲)، تک‌انتخابی (۲)، واحد سازمانی (۱)، عدد (۱)، بله / خیر (۱)، چندانتخابی (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «جایگاه فعلی»، «فرصت‌های رشد»، «برنامه‌ی شما». ۳۲ گزینه‌ی آماده در ۶ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

جایگاه فعلی

1. ۱.

   واحد سازمانی

   (واحد سازمانی)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی
2. ۲.

   سابقه‌ی کار در این سازمان

   (لیست کشویی)
   • کمتر از ۱ سال
   • ۱ تا ۳ سال
   • ۳ تا ۵ سال
   • ۵ تا ۱۰ سال
   • بیش از ۱۰ سال
3. ۳.

   چند ماه است در نقش فعلی‌تان هستید؟ *

   (عدد)
4. ۴.

   سطح شغلی

   (لیست کشویی)
   • کارشناس
   • سرپرست
   • مدیر میانی
   • مدیر ارشد

فرصت‌های رشد

1. ۵.

   مسیر پیشرفت شغلی‌ام در این سازمان برایم روشن است. *

   (مقیاس)
2. ۶.

   در شش ماه گذشته مهارت تازه‌ای در کار یاد گرفته‌ام. *

   (مقیاس)
3. ۷.

   ارتقاها بر پایه‌ی شایستگی انجام می‌شود. *

   (مقیاس)
4. ۸.

   مدیرم درباره‌ی آینده‌ی شغلی‌ام با من گفت‌وگو می‌کند. *

   (مقیاس)
5. ۹.

   فرصت‌های شغلی داخلی پیش از آگهی بیرونی به اطلاع کارکنان می‌رسد. *

   (مقیاس)
6. ۱۰.

   چه اطلاعاتی درباره‌ی مسیر پیشرفت کم دارید؟

   (متن بلند)

برنامه‌ی شما

1. ۱۱.

   برنامه‌ی توسعه‌ی فردی مکتوب دارید؟ *

   (بله / خیر)
2. ۱۲.

   دوست دارید همراه مدیرتان چنین برنامه‌ای تدوین کنید؟

   (تک‌انتخابی)
   • بله
   • شاید
   • خیر
3. ۱۳.

   در دو سال آینده به چه مسیری علاقه دارید؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • رشد در همین مسیر تخصصی
   • رفتن به واحد دیگر
   • مسیر مدیریتی
   • هنوز نمی‌دانم
4. ۱۴.

   به کدام واحدها علاقه دارید؟

   (چندانتخابی)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی
5. ۱۵.

   برای این مسیر به چه مهارت یا تجربه‌ای نیاز دارید؟

   (متن بلند)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• آزمون آیین رفتار حرفه‌ای کارکنان۱۲ سؤال سناریومحور درباره‌ی احترام، محرمانگی، اموال سازمان، شبکه‌های اجتماعی و گزارش تخلف — ۱۵ دقیقه.۱۵ سؤال
• نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کارمی‌سنجد قدردانی چقدر، از سوی چه کسی و به چه شکلی به کارکنان می‌رسد و شاخص قدردانی را خودکار حساب می‌کند؛ کسی که مدت‌هاست قدردانی نشنیده، شکل‌های دلخواهش را اولویت‌بندی می‌کند.۱۲ سؤال
• آزمون استدلال عددی (استخدامی)۱۵ مسئله‌ی درصد، نسبت، میانگین، سرعت، کار و زمان و خواندن جدول — غربالگری داوطلبان اداری و مالی، ۳۰ دقیقه.۱۸ سؤال
• سلامت همکاری و امنیت روانی تیمهشت گویه درباره‌ی اعتماد، آزادی بیان و هماهنگی تیم، با دو گویه‌ی معکوس که در شاخص سلامت تیم (۰ تا ۱۰۰) خودکار برگردانده می‌شوند؛ همکاری با تیم‌های دیگر بخش جداگانه‌ی خود را دارد.۱۵ سؤال
• آزمون استدلال منطقی (سطح استخدامی)۱۵ سؤال قیاس، گزاره‌ی شرطی، ترتیب و جایگاه، اصل لانه‌ی کبوتری و الگو — غربالگری داوطلبان کارشناسی، ۳۰ دقیقه.۱۸ سؤال
• اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.۱۵ سؤال
• آزمون استدلال کلامی و درک مطلب۱۴ سؤال درک متن کوتاه، قیاس کلامی، مترادف و متضاد و مفهوم ضرب‌المثل — غربالگری داوطلبان اداری، ۲۰ دقیقه.۱۷ سؤال
• مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.۱۳ سؤال