نمونه نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کار

درباره‌ی این نمونه

«نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کار» ۱۲ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۶ سؤال اجباری و ۶ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: مقیاس (۵)، تک‌انتخابی (۲)، متن بلند (۲)، واحد سازمانی (۱)، چندانتخابی (۱)، رتبه‌بندی (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «آخرین قدردانی»، «فرهنگ قدردانی»، «شکل دلخواه». ۳۰ گزینه‌ی آماده در ۵ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

آخرین قدردانی

1. ۱.

   واحد سازمانی

   (واحد سازمانی)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی
2. ۲.

   آخرین باری که برای کارتان قدردانی شنیدید کی بود؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • همین هفته
   • همین ماه
   • در سه ماه گذشته
   • بیش از سه ماه پیش
   • یادم نمی‌آید
3. ۳.

   از طرف چه کسی؟

   (چندانتخابی)
   • مدیر مستقیم
   • هم‌تیمی‌ها
   • مدیران ارشد
   • مشتری
   • همکاران واحدهای دیگر

فرهنگ قدردانی

1. ۴.

   قدردانی در سازمان منصفانه و بر پایه‌ی عملکرد واقعی است. *

   (مقیاس)
2. ۵.

   وقتی از من قدردانی می‌شود، دقیقاً می‌دانم برای چه کاری است. *

   (مقیاس)
3. ۶.

   قدردانی معمولاً به‌موقع و نزدیک به همان کار انجام می‌شود. *

   (مقیاس)
4. ۷.

   احساس می‌کنم سهم من در موفقیت تیم دیده می‌شود. *

   (مقیاس)
5. ۸.

   همکاران به‌راحتی از یکدیگر قدردانی می‌کنند. *

   (مقیاس)
6. ۹.

   چه چیزی قدردانی را ناعادلانه می‌کند؟

   (متن بلند)

شکل دلخواه

1. ۱۰.

   کدام شکل قدردانی برای شما بیشترین ارزش را دارد؟

   (تک‌انتخابی)
   • تشکر شفاهی در جمع
   • پیام کتبی یا ایمیل شخصی
   • پاداش نقدی
   • مرخصی تشویقی
   • فرصت آموزشی یا پروژه‌ی مهم
   • معرفی در خبرنامه‌ی سازمان
2. ۱۱.

   شکل‌های قدردانی را به ترتیب اهمیت برای خودتان مرتب کنید

   (رتبه‌بندی)
   • تشکر شفاهی در جمع
   • پیام کتبی یا ایمیل شخصی
   • پاداش نقدی
   • مرخصی تشویقی
   • فرصت آموزشی یا پروژه‌ی مهم
   • معرفی در خبرنامه‌ی سازمان
3. ۱۲.

   ایده‌ای برای قدردانی که در سازمان ما جایش خالی است:

   (متن بلند)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازماننگاه کارکنان به یادگیری، ارتقا و جابه‌جایی داخلی را می‌سنجد و شاخص رشد را خودکار حساب می‌کند؛ علاقه‌مندان به جابه‌جایی واحد مقصد را انتخاب می‌کنند و نداشتن برنامه‌ی توسعه، پرسش پیگیری دارد.۱۵ سؤال
• سلامت همکاری و امنیت روانی تیمهشت گویه درباره‌ی اعتماد، آزادی بیان و هماهنگی تیم، با دو گویه‌ی معکوس که در شاخص سلامت تیم (۰ تا ۱۰۰) خودکار برگردانده می‌شوند؛ همکاری با تیم‌های دیگر بخش جداگانه‌ی خود را دارد.۱۵ سؤال
• آزمون آیین رفتار حرفه‌ای کارکنان۱۲ سؤال سناریومحور درباره‌ی احترام، محرمانگی، اموال سازمان، شبکه‌های اجتماعی و گزارش تخلف — ۱۵ دقیقه.۱۵ سؤال
• اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.۱۵ سؤال
• آزمون استدلال عددی (استخدامی)۱۵ مسئله‌ی درصد، نسبت، میانگین، سرعت، کار و زمان و خواندن جدول — غربالگری داوطلبان اداری و مالی، ۳۰ دقیقه.۱۸ سؤال
• مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.۱۳ سؤال
• آزمون استدلال منطقی (سطح استخدامی)۱۵ سؤال قیاس، گزاره‌ی شرطی، ترتیب و جایگاه، اصل لانه‌ی کبوتری و الگو — غربالگری داوطلبان کارشناسی، ۳۰ دقیقه.۱۸ سؤال
• پیمایش ورود کارکنان در روز ۶۰ و ۹۰یک فرم برای دو نقطه‌ی عطف: تازه‌وارد روز ۶۰ یا ۹۰ را انتخاب می‌کند و فقط پرسش‌های همان مرحله را می‌بیند؛ شاخص جاافتادگی ۰ تا ۱۰۰ خودکار حساب می‌شود.۱۷ سؤال