مصاحبهگر داوطلب را در هشت معیار (دانش تخصصی، سابقه‌ی مرتبط، مهارت فنی، ارتباط، حل مسئله، کار تیمی، انگیزه و تناسب با شرایط کار) از ۱ تا ۵ می‌سنجد؛ امتیاز از ۱۰۰ و رده‌ی داوطلب خودکار حساب میشود و نتیجه‌ی «رد» دلیل و «مرحله‌ی بعد» تاریخ می‌خواهد.
۲۴ سؤال در ۳ صفحه · رایگان تا ۶۰ پاسخ در ماه
فایل‌های Word و PDF آماده‌ی چاپ‌اند؛ رایگان و بی‌ثبت‌نام.
فرم مصاحبه استخدامی برگه‌ی مصاحبهگر است، نه داوطلب: دانش تخصصی، سابقه‌ی مرتبط، مهارت فنی، ارتباط، حل مسئله، کار تیمی، انگیزه و تناسب با شرایط کار هر کدام از ۱ تا ۵ امتیاز می‌گیرد، نقاط قوت و نگرانی‌ها نوشته میشود و نتیجه، از پذیرش تا رد با دلیل، ثبت میشود.
از کاری که در شغل قبلی به آن افتخار می‌کنید بگویید؛ نقش خودتان دقیقاً چه بود؟
یک اشتباه کاری که کردید و آنچه از آن یاد گرفتید را تعریف کنید.
با همکاری که با او اختلاف نظر داشتید چطور کار کردید؟
وقتی چند کار فوری هم‌زمان دارید، چطور اولویت می‌گذارید؟
چرا این شغل و چرا این شرکت؟
حسابدار: مغایرت بانکی را قدم‌به‌قدم چطور پیدا و رفع می‌کنید؟
فروشنده: به مشتری‌ای که می‌گوید «گران است» چه جوابی میدهید؟
منشی: وقتی مدیر در جلسه است و تماس فوری می‌رسد چه می‌کنید؟
برای هر شغل یک کار عملی کوتاه هم بدهید و نتیجه‌اش را در «مهارت فنی» امتیاز دهید.
«فرم مصاحبه استخدامی» ۲۴ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۱۵ سؤال اجباری و ۹ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: مقیاس (۸)، متن کوتاه (۳)، متن بلند (۳)، تاریخ (۲)، تک‌انتخابی (۲)، فیلد محاسباتی (۲)، دکمه‌های انتخابی (۱)، مبلغ (۱)، لیست کشویی (۱)، امضا (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «داوطلب و جلسه»، «ارزیابی»، «شرایط و نتیجه». ۱۴ گزینه‌ی آماده در ۴ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.
فرم استخدام یا درخواست همکاری را داوطلب پر میکند (مشخصات، سوابق، رزومه)؛ فرم مصاحبه را مصاحبهگر در جلسه پر میکند تا داوطلبها با معیارهای یکسان مقایسه شوند. برای اولی نمونهی «فرم استخدام» را ببینید.
وقتی همهی داوطلبها با همان معیارها و همان مقیاس سنجیده شوند، مقایسه منصفانهتر است و تصمیم به برداشت لحظهای یک نفر وابسته نمیماند. اگر چند نفر مصاحبه میکنند، هر کدام فرم جدا پر کند تا میانگین گرفته شود.
هر مصاحبهگر یک پاسخ ثبت میکند؛ در پنل، پاسخهای هر داوطلب کنار هم دیده میشود و خروجی اکسل امتیاز هر معیار و امتیاز کل را برای میانگینگیری دارد.
بله، برای سابقه و تصمیمهای بعدی؛ در این فرم با انتخاب «رد»، دلیل اجباری میشود. اگر به داوطلب بازخورد میدهید، از همین دلیلهای مشخص و رفتاری استفاده کنید.