Sample نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کار
می‌سنجد قدردانی چقدر، از سوی چه کسی و به چه شکلی به کارکنان می‌رسد و شاخص قدردانی را خودکار حساب می‌کند؛ کسی که مدت‌هاست قدردانی نشنیده، شکل‌های دلخواهش را اولویت‌بندی می‌کند.
12 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کار” has 12 questions on 3 pages; 6 are required and 6 optional. Question types: Scale (5), Single choice (2), Long text (2), Department (1), Multiple choice (1), Ranking (1). Its sections, in order: «آخرین قدردانی», «فرهنگ قدردانی», «شکل دلخواه». 30 ready-made options across 5 choice questions, all editable in the online version.
آخرین قدردانی
- 1.
واحد سازمانی
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 2.
آخرین باری که برای کارتان قدردانی شنیدید کی بود؟ *
(Single choice)- همین هفته
- همین ماه
- در سه ماه گذشته
- بیش از سه ماه پیش
- یادم نمی‌آید
- 3.
از طرف چه کسی؟
(Multiple choice)- مدیر مستقیم
- هم‌تیمی‌ها
- مدیران ارشد
- مشتری
- همکاران واحدهای دیگر
فرهنگ قدردانی
- 4.
قدردانی در سازمان منصفانه و بر پایه‌ی عملکرد واقعی است. *
(Scale) - 5.
وقتی از من قدردانی می‌شود، دقیقاً می‌دانم برای چه کاری است. *
(Scale) - 6.
قدردانی معمولاً به‌موقع و نزدیک به همان کار انجام می‌شود. *
(Scale) - 7.
احساس می‌کنم سهم من در موفقیت تیم دیده می‌شود. *
(Scale) - 8.
همکاران به‌راحتی از یکدیگر قدردانی می‌کنند. *
(Scale) - 9.
چه چیزی قدردانی را ناعادلانه می‌کند؟
(Long text)
شکل دلخواه
- 10.
کدام شکل قدردانی برای شما بیشترین ارزش را دارد؟
(Single choice)- تشکر شفاهی در جمع
- پیام کتبی یا ایمیل شخصی
- پاداش نقدی
- مرخصی تشویقی
- فرصت آموزشی یا پروژه‌ی مهم
- معرفی در خبرنامه‌ی سازمان
- 11.
شکل‌های قدردانی را به ترتیب اهمیت برای خودتان مرتب کنید
(Ranking)- تشکر شفاهی در جمع
- پیام کتبی یا ایمیل شخصی
- پاداش نقدی
- مرخصی تشویقی
- فرصت آموزشی یا پروژه‌ی مهم
- معرفی در خبرنامه‌ی سازمان
- 12.
ایده‌ای برای قدردانی که در سازمان ما جایش خالی است:
(Long text)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کار”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازماننگاه کارکنان به یادگیری، ارتقا و جابه‌جایی داخلی را می‌سنجد و شاخص رشد را خودکار حساب می‌کند؛ علاقه‌مندان به جابه‌جایی واحد مقصد را انتخاب می‌کنند و نداشتن برنامه‌ی توسعه، پرسش پیگیری دارد.15 questions
- سلامت همکاری و امنیت روانی تیمهشت گویه درباره‌ی اعتماد، آزادی بیان و هماهنگی تیم، با دو گویه‌ی معکوس که در شاخص سلامت تیم (۰ تا ۱۰۰) خودکار برگردانده می‌شوند؛ همکاری با تیم‌های دیگر بخش جداگانه‌ی خود را دارد.15 questions
- آزمون آیین رفتار حرفه‌ای کارکنان۱۲ سؤال سناریومحور درباره‌ی احترام، محرمانگی، اموال سازمان، شبکه‌های اجتماعی و گزارش تخلف — ۱۵ دقیقه.15 questions
- اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.15 questions
- آزمون استدلال عددی (استخدامی)۱۵ مسئله‌ی درصد، نسبت، میانگین، سرعت، کار و زمان و خواندن جدول — غربالگری داوطلبان اداری و مالی، ۳۰ دقیقه.18 questions
- مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.13 questions
- آزمون استدلال منطقی (سطح استخدامی)۱۵ سؤال قیاس، گزاره‌ی شرطی، ترتیب و جایگاه، اصل لانه‌ی کبوتری و الگو — غربالگری داوطلبان کارشناسی، ۳۰ دقیقه.18 questions
- پیمایش ورود کارکنان در روز ۶۰ و ۹۰یک فرم برای دو نقطه‌ی عطف: تازه‌وارد روز ۶۰ یا ۹۰ را انتخاب می‌کند و فقط پرسش‌های همان مرحله را می‌بیند؛ شاخص جاافتادگی ۰ تا ۱۰۰ خودکار حساب می‌شود.17 questions