Sample questionnaire: فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازمان
نگاه کارکنان به یادگیری، ارتقا و جابه‌جایی داخلی را می‌سنجد و شاخص رشد را خودکار حساب می‌کند؛ علاقه‌مندان به جابه‌جایی واحد مقصد را انتخاب می‌کنند و نداشتن برنامه‌ی توسعه، پرسش پیگیری دارد.
15 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازمان” has 15 questions on 3 pages; 8 are required and 7 optional. Question types: Scale (5), Dropdown (2), Long text (2), Single choice (2), Department (1), Number (1), Yes / No (1), Multiple choice (1). Its sections, in order: «جایگاه فعلی», «فرصت‌های رشد», «برنامه‌ی شما». 32 ready-made options across 6 choice questions, all editable in the online version.
جایگاه فعلی
- 1.
واحد سازمانی
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 2.
سابقه‌ی کار در این سازمان
(Dropdown)- کمتر از ۱ سال
- ۱ تا ۳ سال
- ۳ تا ۵ سال
- ۵ تا ۱۰ سال
- بیش از ۱۰ سال
- 3.
چند ماه است در نقش فعلی‌تان هستید؟ *
(Number) - 4.
سطح شغلی
(Dropdown)- کارشناس
- سرپرست
- مدیر میانی
- مدیر ارشد
فرصت‌های رشد
- 5.
مسیر پیشرفت شغلی‌ام در این سازمان برایم روشن است. *
(Scale) - 6.
در شش ماه گذشته مهارت تازه‌ای در کار یاد گرفته‌ام. *
(Scale) - 7.
ارتقاها بر پایه‌ی شایستگی انجام می‌شود. *
(Scale) - 8.
مدیرم درباره‌ی آینده‌ی شغلی‌ام با من گفت‌وگو می‌کند. *
(Scale) - 9.
فرصت‌های شغلی داخلی پیش از آگهی بیرونی به اطلاع کارکنان می‌رسد. *
(Scale) - 10.
چه اطلاعاتی درباره‌ی مسیر پیشرفت کم دارید؟
(Long text)
برنامه‌ی شما
- 11.
برنامه‌ی توسعه‌ی فردی مکتوب دارید؟ *
(Yes / No) - 12.
دوست دارید همراه مدیرتان چنین برنامه‌ای تدوین کنید؟
(Single choice)- بله
- شاید
- خیر
- 13.
در دو سال آینده به چه مسیری علاقه دارید؟ *
(Single choice)- رشد در همین مسیر تخصصی
- رفتن به واحد دیگر
- مسیر مدیریتی
- هنوز نمی‌دانم
- 14.
به کدام واحدها علاقه دارید؟
(Multiple choice)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 15.
برای این مسیر به چه مهارت یا تجربه‌ای نیاز دارید؟
(Long text)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “فرصت رشد و مسیر شغلی درون سازمان”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- آزمون آیین رفتار حرفه‌ای کارکنان۱۲ سؤال سناریومحور درباره‌ی احترام، محرمانگی، اموال سازمان، شبکه‌های اجتماعی و گزارش تخلف — ۱۵ دقیقه.15 questions
- نظرسنجی قدردانی و دیده‌شدن در کارمی‌سنجد قدردانی چقدر، از سوی چه کسی و به چه شکلی به کارکنان می‌رسد و شاخص قدردانی را خودکار حساب می‌کند؛ کسی که مدت‌هاست قدردانی نشنیده، شکل‌های دلخواهش را اولویت‌بندی می‌کند.12 questions
- آزمون استدلال عددی (استخدامی)۱۵ مسئله‌ی درصد، نسبت، میانگین، سرعت، کار و زمان و خواندن جدول — غربالگری داوطلبان اداری و مالی، ۳۰ دقیقه.18 questions
- سلامت همکاری و امنیت روانی تیمهشت گویه درباره‌ی اعتماد، آزادی بیان و هماهنگی تیم، با دو گویه‌ی معکوس که در شاخص سلامت تیم (۰ تا ۱۰۰) خودکار برگردانده می‌شوند؛ همکاری با تیم‌های دیگر بخش جداگانه‌ی خود را دارد.15 questions
- آزمون استدلال منطقی (سطح استخدامی)۱۵ سؤال قیاس، گزاره‌ی شرطی، ترتیب و جایگاه، اصل لانه‌ی کبوتری و الگو — غربالگری داوطلبان کارشناسی، ۳۰ دقیقه.18 questions
- اثربخشی آموزش در چهار سطح کرک‌پاتریکواکنش، یادگیری، رفتار و نتیجه را جداگانه می‌سنجد؛ رشد دانش (پیش و پس از دوره) و شاخص اثربخشی کل خودکار محاسبه می‌شود و به‌کارنگرفتن آموخته‌ها، موانع را می‌پرسد.15 questions
- آزمون استدلال کلامی و درک مطلب۱۴ سؤال درک متن کوتاه، قیاس کلامی، مترادف و متضاد و مفهوم ضرب‌المثل — غربالگری داوطلبان اداری، ۲۰ دقیقه.17 questions
- مصاحبه‌ی ماندگاری کارکنانبه‌جای پرسیدن دلیل رفتن در روز آخر، می‌پرسد چه چیزی کارکنان را نگه داشته؛ از پاسخ‌ها نمره‌ی ریسک ترک خدمت (۰ تا ۱۰۰) و سطح ریسک خودکار ساخته می‌شود.13 questions