Sample questionnaire: سنجش فرسودگی شغلی
غربالگری کوتاه: خستگی، بدبینی و کارآمدی — بی‌نام؛ نمره‌ی بالا پیشنهاد گفت‌وگو می‌دهد.
5 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“سنجش فرسودگی شغلی” has 5 questions; 2 are required and 3 optional. Question types: Single-choice matrix (1), Scale (1), Multiple choice (1), Yes / No (1), Mobile number (1). The matrix question “چند وقت یک بار…” rates 5 items on a 5-point scale from “هرگز” to “همیشه”. 6 ready-made options across 1 choice questions, all editable in the online version.
In the online version of this template
- Mobile numbers are validated against the Iranian number format.
Questions in this template
- 1.
چند وقت یک بار… *
(Single-choice matrix)Items: آخر روز کاری کاملاً تخلیه‌ام، صبح‌ها از فکر کار خسته‌ام، نسبت به کارم بی‌تفاوت شده‌ام، احساس می‌کنم کارم اثری ندارد، از حل مشکلات کاری لذت می‌برم
Scale: هرگز، به‌ندرت، گاهی، اغلب، همیشه
- 2.
حجم کار در مقایسه با توانتان *
(Scale) - 3.
منبع اصلی فشار
(Multiple choice)- حجم کار
- ابهام نقش
- روابط
- نبود قدردانی
- ساعت‌های طولانی
- ناامنی شغلی
- 4.
دوست دارید کسی از منابع انسانی محرمانه با شما صحبت کند؟
(Yes / No) - 5.
شماره تماس (فقط اگر بله)
(Mobile number)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “سنجش فرسودگی شغلی”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- آزمون مهارت‌های اداری (Office)ورد، اکسل، ایمیل و مکاتبات — غربال اولیه‌ی کارمند اداری.12 questions
- رضایت از مزایاکدام مزایا ارزش دارند، کدام‌ها را کسی استفاده نمی‌کند و چه چیزی کم است.4 questions
- آزمون خدمات مشتریسناریوهای برخورد با مشتری ناراضی، اولویت‌بندی و لحن — برای پشتیبانی و فروش.12 questions
- ماتریس مهارت و تقویم آموزشمهارت‌های مورد نیاز، سطح فعلی و قالب یادگیری دلخواه — خروجی مستقیم برای تقویم آموزش.7 questions
- آزمون استعداد فروشکشف نیاز، پاسخ به اعتراض، بستن قرارداد و پیگیری — برای استخدام فروشنده.12 questions
- پالس دورکارینظرسنجی کوتاه دوهفته‌ای: تمرکز، ارتباط، مرز کار و زندگی و ابزار.5 questions
- آزمون ایمنی بدو ورود پیمانکار و کارگرPPE، آتش، برق، حمل بار و گزارش حادثه — آزمون بدو ورود پیمانکار و کارگر.12 questions
- بازخورد به مدیر (رو به بالا)اعضای تیم مدیر مستقیم را بی‌نام ارزیابی می‌کنند: شفافیت، حمایت، بازخورد و انصاف.5 questions