Sample questionnaire: رضایت از مزایا
کدام مزایا ارزش دارند، کدام‌ها را کسی استفاده نمی‌کند و چه چیزی کم است.
4 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“رضایت از مزایا” has 4 questions; 3 are required and 1 optional. Question types: Single-choice matrix (1), Ranking (1), Star rating (1), Long text (1). The matrix question “هر مزیت چقدر برایتان ارزش دارد؟” rates 7 items on a 4-point scale from “استفاده نمی‌کنم” to “زیاد”. 6 ready-made options across 1 choice questions, all editable in the online version.
Questions in this template
- 1.
هر مزیت چقدر برایتان ارزش دارد؟ *
(Single-choice matrix)Items: بیمه‌ی تکمیلی، وام، ناهار، دورکاری، باشگاه، آموزش، مرخصی تشویقی
Scale: استفاده نمی‌کنم، کم، متوسط، زیاد
- 2.
اگر می‌توانستید یکی اضافه کنید *
(Ranking)- بیمه‌ی خانواده
- کمک‌هزینه‌ی مهدکودک
- ساعت کاری شناور
- سهام
- روان‌درمانی
- کمک‌هزینه‌ی رفت‌وآمد
- 3.
در مجموع از بسته‌ی مزایا چقدر راضی‌اید؟ *
(Star rating) - 4.
توضیح
(Long text)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “رضایت از مزایا”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- سنجش فرسودگی شغلیغربالگری کوتاه: خستگی، بدبینی و کارآمدی — بی‌نام؛ نمره‌ی بالا پیشنهاد گفت‌وگو می‌دهد.5 questions
- ماتریس مهارت و تقویم آموزشمهارت‌های مورد نیاز، سطح فعلی و قالب یادگیری دلخواه — خروجی مستقیم برای تقویم آموزش.7 questions
- آزمون مهارت‌های اداری (Office)ورد، اکسل، ایمیل و مکاتبات — غربال اولیه‌ی کارمند اداری.12 questions
- پالس دورکارینظرسنجی کوتاه دوهفته‌ای: تمرکز، ارتباط، مرز کار و زندگی و ابزار.5 questions
- آزمون خدمات مشتریسناریوهای برخورد با مشتری ناراضی، اولویت‌بندی و لحن — برای پشتیبانی و فروش.12 questions
- بازخورد به مدیر (رو به بالا)اعضای تیم مدیر مستقیم را بی‌نام ارزیابی می‌کنند: شفافیت، حمایت، بازخورد و انصاف.5 questions
- آزمون استعداد فروشکشف نیاز، پاسخ به اعتراض، بستن قرارداد و پیگیری — برای استخدام فروشنده.12 questions
- نظرسنجی ۳۰ روز اولتازه‌وارد پس از یک ماه: وضوح نقش، ابزارها، مدیر و تیم — نقطه‌ای که ریزش زودهنگام از آن شروع می‌شود.7 questions