Sample نظرسنجی ۳۰ روز اول
تازه‌وارد پس از یک ماه: وضوح نقش، ابزارها، مدیر و تیم — نقطه‌ای که ریزش زودهنگام از آن شروع می‌شود.
7 questions · Free up to 50 responses a month
Print-ready Word and PDF files — free, no sign-up.
About this template
“نظرسنجی ۳۰ روز اول” has 7 questions; 3 are required and 4 optional. Question types: Long text (2), Department (1), Dropdown (1), Single-choice matrix (1), Star rating (1), Yes / No (1). The matrix question “میزان موافقت” rates 5 items on a 5-point scale from “کاملاً مخالفم” to “کاملاً موافقم”. 12 ready-made options across 2 choice questions, all editable in the online version.
Questions in this template
- 1.
واحد *
(Department)- مدیریت
- مالی
- فروش
- بازاریابی
- فناوری اطلاعات
- منابع انسانی
- عملیات
- پشتیبانی
- 2.
از چه مسیری استخدام شدید؟
(Dropdown)- آگهی
- معرفی همکار
- لینکدین
- کارآموزی
- 3.
میزان موافقت *
(Single-choice matrix)Items: نقش و انتظارات از من روشن است، ابزار و دسترسی‌ها روز اول آماده بود، مدیرم وقت کافی برای من گذاشت، با تیم احساس راحتی می‌کنم، آموزش‌های لازم را دیدم
Scale: کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم
- 4.
در مجموع از تجربه‌ی ورودتان چقدر راضی‌اید؟ *
(Star rating) - 5.
چه چیزی در ۳۰ روز اول می‌توانست بهتر باشد؟
(Long text) - 6.
همراه (Buddy) داشتید؟
(Yes / No) - 7.
چه چیزی با تصورتان قبل از استخدام فرق داشت؟
(Long text)
Printable or online?
Printable version (Word & PDF)
- For filling in on paper, signing and filing by hand
- Edit the Word file any way you like
- Collecting and typing up the answers is up to you
Online version on Porsino
- Answers are collected and organised automatically — no retyping
- National ID, mobile number and dates are validated instantly
- Ready-made reports and charts, plus Excel export in one click
- Share a link or QR code — it works on mobile too
How do I use this template?
- Sign up for Porsino for free; no bank card needed.
- In the panel, open “Templates” and choose “نظرسنجی ۳۰ روز اول”.
- Change the questions as you like, publish the form and send the link.
Related Human resources templates
All Human resources templates- بازخورد به مدیر (رو به بالا)اعضای تیم مدیر مستقیم را بی‌نام ارزیابی می‌کنند: شفافیت، حمایت، بازخورد و انصاف.5 questions
- نبض هفتگی تیمسه سؤال کوتاه و ناشناس هر هفته: انرژی، حجم کار، و یک چیز که باید عوض شود.4 questions
- پالس دورکارینظرسنجی کوتاه دوهفته‌ای: تمرکز، ارتباط، مرز کار و زندگی و ابزار.5 questions
- درخواست جابه‌جایی داخلیکارمند برای موقعیت داخلی درخواست می‌دهد: سابقه، انگیزه و اطلاع مدیر فعلی.7 questions
- ماتریس مهارت و تقویم آموزشمهارت‌های مورد نیاز، سطح فعلی و قالب یادگیری دلخواه — خروجی مستقیم برای تقویم آموزش.7 questions
- ارزیابی پایان دوره‌ی آزمایشیمدیر بعد از سه ماه: عملکرد، یادگیری، همکاری و تصمیم نهایی.8 questions
- رضایت از مزایاکدام مزایا ارزش دارند، کدام‌ها را کسی استفاده نمی‌کند و چه چیزی کم است.4 questions
- معرفی نیرو توسط کارکنانکارمند دوستش را برای موقعیت باز معرفی می‌کند؛ رزومه و رابطه با فرد.7 questions