نمونه پرسشنامه رضایت از مزایا

درباره‌ی این نمونه

«رضایت از مزایا» ۴ سؤال دارد؛ ۳ سؤال اجباری و ۱ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: ماتریس تک‌انتخابی (۱)، رتبه‌بندی (۱)، ستاره (۱)، متن بلند (۱). سؤالِ ماتریسیِ «هر مزیت چقدر برایتان ارزش دارد؟» ۷ گویه را روی طیفِ ۴ گزینه‌ای از «استفاده نمی‌کنم» تا «زیاد» می‌سنجد. ۶ گزینه‌ی آماده در ۱ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

سؤال‌های این قالب

1. ۱.

   هر مزیت چقدر برایتان ارزش دارد؟ *

   (ماتریس تک‌انتخابی)

   گویه‌ها: بیمه‌ی تکمیلی، وام، ناهار، دورکاری، باشگاه، آموزش، مرخصی تشویقی

   مقیاس: استفاده نمی‌کنم، کم، متوسط، زیاد

2. ۲.

   اگر می‌توانستید یکی اضافه کنید *

   (رتبه‌بندی)
   • بیمه‌ی خانواده
   • کمک‌هزینه‌ی مهدکودک
   • ساعت کاری شناور
   • سهام
   • روان‌درمانی
   • کمک‌هزینه‌ی رفت‌وآمد
3. ۳.

   در مجموع از بسته‌ی مزایا چقدر راضی‌اید؟ *

   (ستاره)
4. ۴.

   توضیح

   (متن بلند)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• سنجش فرسودگی شغلیغربالگری کوتاه: خستگی، بدبینی و کارآمدی — بی‌نام؛ نمره‌ی بالا پیشنهاد گفت‌وگو می‌دهد.۵ سؤال
• ماتریس مهارت و تقویم آموزشمهارت‌های مورد نیاز، سطح فعلی و قالب یادگیری دلخواه — خروجی مستقیم برای تقویم آموزش.۷ سؤال
• آزمون مهارت‌های اداری (Office)ورد، اکسل، ایمیل و مکاتبات — غربال اولیه‌ی کارمند اداری.۱۲ سؤال
• پالس دورکارینظرسنجی کوتاه دوهفته‌ای: تمرکز، ارتباط، مرز کار و زندگی و ابزار.۵ سؤال
• آزمون خدمات مشتریسناریوهای برخورد با مشتری ناراضی، اولویت‌بندی و لحن — برای پشتیبانی و فروش.۱۲ سؤال
• بازخورد به مدیر (رو به بالا)اعضای تیم مدیر مستقیم را بی‌نام ارزیابی می‌کنند: شفافیت، حمایت، بازخورد و انصاف.۵ سؤال
• آزمون استعداد فروشکشف نیاز، پاسخ به اعتراض، بستن قرارداد و پیگیری — برای استخدام فروشنده.۱۲ سؤال
• نظرسنجی ۳۰ روز اولتازه‌وارد پس از یک ماه: وضوح نقش، ابزارها، مدیر و تیم — نقطه‌ای که ریزش زودهنگام از آن شروع می‌شود.۷ سؤال