نمونه آزمون مهارت فروش

درباره‌ی این نمونه

«آزمون مهارت فروش» ۶ سؤال در ۲ صفحه دارد؛ پاسخ به همه‌ی سؤال‌ها اجباری است. نوعِ سؤال‌ها: تک‌انتخابی (۴)، متن کوتاه (۱)، کد ملی (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «مشخصات شرکت‌کننده»، «فروش». ۱۶ گزینه‌ی آماده در ۴ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

در نسخه‌ی آنلاینِ همین قالب

• کد ملی همان لحظه با الگوریتمِ رقمِ کنترلی بررسی می‌شود.
• پاسخِ سؤال‌های گزینه‌ای خودکار تصحیح و نمره‌ی هر نفر حساب می‌شود.

مشخصات شرکت‌کننده

1. ۱.

   نام و نام خانوادگی *

   (متن کوتاه)
2. ۲.

   کد ملی *

   (کد ملی)

فروش

1. ۳.

   در مدل فروش SPIN، حرف N مخفف چیست؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • Need-payoff
   • Negotiation
   • Network
   • Number
2. ۴.

   بهترین واکنش به اعتراض «قیمتتان بالاست» چیست؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • تخفیف فوری
   • پرسیدن اینکه با چه چیزی مقایسه می‌کنند
   • قطع مذاکره
   • اصرار بر قیمت
3. ۵.

   نرخ تبدیل یعنی چه؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • تعداد تماس‌ها
   • نسبت خریداران به سرنخ‌ها
   • میانگین مبلغ فاکتور
   • تعداد مشتریان قدیمی
4. ۶.

   کدام سؤال باز است؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • آیا راضی بودید؟
   • این را می‌خرید؟
   • چه چیزی برایتان مهم‌تر است؟
   • تا فردا وقت دارید؟

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• آزمون حسابداری پایهسنجش دانش پایه‌ی حسابداری؛ مناسب استخدام کارشناس مالی.۶ سؤال
• آزمون مهارت خدمات مشتریآزمون سناریومحور؛ اگر داوطلب پاسخ نامناسب بدهد، باید دلیلش را توضیح دهد تا در تصحیح دستی بررسی شود.۶ سؤال
• آزمون آشنایی کارمند جدیدپس از دوره‌ی آشناسازی؛ اگر نمره‌ی خودارزیابی پایین باشد، درخواست جلسه‌ی تکمیلی باز می‌شود.۹ سؤال
• آزمون قانون کارسنجش آشنایی با قانون کار ایران؛ مناسب کارشناسان منابع انسانی.۶ سؤال
• مصاحبه‌ی خروجدلیل ترک، تجربه‌ی کار با مدیر، پیشنهاد بهبود و تمایل به بازگشت — محرمانه.۶ سؤال
• آزمون استخدامی عمومیآزمون غربالگری استخدام با تعیین سطح؛ داوطلب سطح پیشرفته، بخش سؤال‌های تخصصی را هم می‌بیند.۱۰ سؤال
• نیازسنجی آموزشیکارکنان مهارت‌های موردنیاز، اولویت و شیوه‌ی یادگیری دلخواه را اعلام می‌کنند.۶ سؤال
• رضایت شغلی کارکنانماتریس لیکرت در پنج بُعد؛ اگر کسی قصد ترک سازمان داشته باشد، سؤال‌های ریشه‌یابی برایش باز می‌شود.۷ سؤال