نمونه آزمون استخدامی عمومی

درباره‌ی این نمونه

«آزمون استخدامی عمومی» ۱۰ سؤال در ۴ صفحه دارد؛ ۹ سؤال اجباری و ۱ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: تک‌انتخابی (۷)، متن کوتاه (۱)، کد ملی (۱)، متن بلند (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «مشخصات شرکت‌کننده»، «تعیین سطح»، «سؤال‌های عمومی»، «سؤال‌های تخصصی». ۲۷ گزینه‌ی آماده در ۷ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

در نسخه‌ی آنلاینِ همین قالب

• کد ملی همان لحظه با الگوریتمِ رقمِ کنترلی بررسی می‌شود.
• پاسخِ سؤال‌های گزینه‌ای خودکار تصحیح و نمره‌ی هر نفر حساب می‌شود.

مشخصات شرکت‌کننده

1. ۱.

   نام و نام خانوادگی *

   (متن کوتاه)
2. ۲.

   کد ملی *

   (کد ملی)

تعیین سطح

1. ۳.

   سطح خودتان را چطور ارزیابی می‌کنید؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • تازه‌کار (زیر ۲ سال)
   • میانی (۲ تا ۵ سال)
   • ارشد (بیش از ۵ سال)

سؤال‌های عمومی

1. ۴.

   کدام گزینه یک پایگاه داده‌ی رابطه‌ای است؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • Redis
   • PostgreSQL
   • MongoDB
   • Elasticsearch
2. ۵.

   خروجی ۲ به توان ۱۰ کدام است؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • 512
   • 1024
   • 2048
   • 256
3. ۶.

   در اکسل، تابع جمع کدام است؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • SUM
   • TOTAL
   • ADD
   • PLUS
4. ۷.

   HTTP مخفف چیست؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • HyperText Transfer Protocol
   • High Transfer Protocol
   • HyperText Test Program
   • Host Transfer Protocol

سؤال‌های تخصصی

1. ۸.

   پیچیدگی زمانی جست‌وجوی دودویی چیست؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • O(n)
   • O(log n)
   • O(n²)
   • O(1)
2. ۹.

   کدام یک اصل SOLID نیست؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • Single Responsibility
   • Open/Closed
   • Dependency Inversion
   • Rapid Prototyping
3. ۱۰.

   یک مسئله‌ی فنی سخت که حل کرده‌اید را شرح دهید.

   (متن بلند)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• آزمون قانون کارسنجش آشنایی با قانون کار ایران؛ مناسب کارشناسان منابع انسانی.۶ سؤال
• رضایت شغلی کارکنانماتریس لیکرت در پنج بُعد؛ اگر کسی قصد ترک سازمان داشته باشد، سؤال‌های ریشه‌یابی برایش باز می‌شود.۷ سؤال
• آزمون مهارت خدمات مشتریآزمون سناریومحور؛ اگر داوطلب پاسخ نامناسب بدهد، باید دلیلش را توضیح دهد تا در تصحیح دستی بررسی شود.۶ سؤال
• درخواست نامه کسر از حقوق (ضمانت وام)کارمند برای وامی که خودش می‌گیرد یا ضامن آن است، از منابع انسانی نامه‌ی کسر از حقوق خطاب به بانک می‌خواهد: بانک و شعبه، وام‌گیرنده، نوع و مبلغ وام، قسط ماهانه و سهم اقساط از خالص حقوق که خودکار حساب می‌شود، و فرمی که بانک داده است؛ هر درخواست کد رهگیری دارد.۲۳ سؤال
• آزمون مهارت فروشسنجش دانش فروش و مذاکره برای تیم فروش.۶ سؤال
• فرم کارکرد ماهانه پرسنل (تایم‌شیت)گزارش کارکرد یک ماهِ هر کارمند برای واحد حقوق: روزهای حضور و مأموریت، مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق، غیبت، شب‌کاری و تعطیل‌کاری، به‌علاوه‌ی جدول ریز اضافه‌کاری روزبه‌روز؛ جمع ساعت‌های اضافه‌کاری و روزهای ماه منهای غیبت و مرخصی بدون حقوق خودکار حساب می‌شود.۲۰ سؤال
• آزمون حسابداری پایهسنجش دانش پایه‌ی حسابداری؛ مناسب استخدام کارشناس مالی.۶ سؤال
• ارزیابی عملکرد مدیرانارزیابی مدیر یا سرپرست در هفت محور مدیریتی با وزن هر محور — برنامه‌ریزی، تحقق اهداف، رهبری تیم، تصمیم‌گیری، توسعه‌ی کارکنان، ارتباطات و مدیریت منابع — امتیاز نهایی از ۱۰۰ و رده‌ی خودکار؛ هر محوری که ۲ یا کمتر بگیرد برنامه‌ی بهبود و تاریخ بازبینی می‌خواهد.۲۱ سؤال