نمونه آزمون آشنایی کارمند جدید

درباره‌ی این نمونه

«آزمون آشنایی کارمند جدید» ۹ سؤال در ۳ صفحه دارد؛ ۶ سؤال اجباری و ۳ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: تک‌انتخابی (۳)، متن کوتاه (۱)، کد ملی (۱)، مقیاس (۱)، چندانتخابی (۱)، متن بلند (۱)، بله / خیر (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «مشخصات شرکت‌کننده»، «آشنایی با سازمان»، «خودارزیابی». ۱۷ گزینه‌ی آماده در ۴ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.

در نسخه‌ی آنلاینِ همین قالب

• کد ملی همان لحظه با الگوریتمِ رقمِ کنترلی بررسی می‌شود.
• پاسخِ سؤال‌های گزینه‌ای خودکار تصحیح و نمره‌ی هر نفر حساب می‌شود.

مشخصات شرکت‌کننده

1. ۱.

   نام و نام خانوادگی *

   (متن کوتاه)
2. ۲.

   کد ملی *

   (کد ملی)

آشنایی با سازمان

1. ۳.

   درخواست مرخصی را از کجا ثبت می‌کنید؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • ایمیل به مدیر
   • سامانه‌ی داخلی
   • تماس با منابع انسانی
   • فرم کاغذی
2. ۴.

   در صورت مشاهده‌ی مورد نقض اخلاق حرفه‌ای چه می‌کنید؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • نادیده می‌گیرم
   • به همکاران می‌گویم
   • از مسیر رسمی گزارش می‌دهم
   • در شبکه‌های اجتماعی می‌نویسم
3. ۵.

   اطلاعات محرمانه‌ی مشتریان را کجا می‌توان ذخیره کرد؟ *

   (تک‌انتخابی)
   • ایمیل شخصی
   • فلش شخصی
   • سامانه‌های مصوب سازمان
   • فضای ابری عمومی

خودارزیابی

1. ۶.

   چقدر آماده‌ی شروع کار مستقل هستید؟ *

   (مقیاس)
2. ۷.

   در کدام موضوع‌ها راهنمایی بیشتری لازم دارید؟

   (چندانتخابی)
   • سامانه‌های داخلی
   • فرایندهای مالی
   • قوانین ایمنی
   • ابزارهای تیم
   • ارتباط با مشتری
3. ۸.

   پرسشی دارید که در دوره پاسخ داده نشد؟

   (متن بلند)
4. ۹.

   مایلید جلسه‌ی تکمیلی برایتان بگذاریم؟

   (بله / خیر)

نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟

• مصاحبه‌ی خروجدلیل ترک، تجربه‌ی کار با مدیر، پیشنهاد بهبود و تمایل به بازگشت — محرمانه.۶ سؤال
• آزمون حسابداری پایهسنجش دانش پایه‌ی حسابداری؛ مناسب استخدام کارشناس مالی.۶ سؤال
• نیازسنجی آموزشیکارکنان مهارت‌های موردنیاز، اولویت و شیوه‌ی یادگیری دلخواه را اعلام می‌کنند.۶ سؤال
• آزمون مهارت فروشسنجش دانش فروش و مذاکره برای تیم فروش.۶ سؤال
• درخواست دورکاریروزها، دلیل، تجهیزات و تأیید مدیر — با گردش کار.۷ سؤال
• آزمون مهارت خدمات مشتریآزمون سناریومحور؛ اگر داوطلب پاسخ نامناسب بدهد، باید دلیلش را توضیح دهد تا در تصحیح دستی بررسی شود.۶ سؤال
• درخواست اضافه‌کارتاریخ، ساعت شروع و پایان، دلیل و تأیید سرپرست؛ برای محاسبه‌ی حقوق.۵ سؤال
• آزمون قانون کارسنجش آشنایی با قانون کار ایران؛ مناسب کارشناسان منابع انسانی.۶ سؤال