نمونه پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان
ماتریس لیکرت در پنج بُعد؛ اگر کسی قصد ترک سازمان داشته باشد، سؤال‌های ریشه‌یابی برایش باز می‌شود.
۷ سؤال در ۲ صفحه · رایگان تا ۶۰ پاسخ در ماه
فایل‌های Word و PDF آماده‌ی چاپ‌اند؛ رایگان و بی‌ثبت‌نام.
درباره‌ی این نمونه
«رضایت شغلی کارکنان» ۷ سؤال در ۲ صفحه دارد؛ ۲ سؤال اجباری و ۵ سؤال اختیاری است. نوعِ سؤال‌ها: متن بلند (۳)، ماتریس تک‌انتخابی (۱)، مقیاس (۱)، چندانتخابی (۱)، تک‌انتخابی (۱). بخش‌های فرم به ترتیب: «سنجش ابعاد»، «قصد ماندن». سؤالِ ماتریسیِ «تا چه حد با هر گزاره موافقید؟» ۵ گویه را روی طیفِ ۵ گزینه‌ای از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» می‌سنجد. ۹ گزینه‌ی آماده در ۲ سؤالِ گزینه‌ای هست که در نسخه‌ی آنلاین قابلِ ویرایش است.
سنجش ابعاد
- ۱.
تا چه حد با هر گزاره موافقید؟ *
(ماتریس تک‌انتخابی)گویه‌ها: از کارم رضایت دارم، مدیرم از من پشتیبانی می‌کند، حقوقم با کارم تناسب دارد، برای رشد من برنامه هست، تعادل کار و زندگی دارم
مقیاس: کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم
قصد ماندن
- ۲.
چقدر احتمال دارد سال آینده هم اینجا باشید؟ *
(مقیاس) - ۳.
دلیل تمایل به رفتن چیست؟
(چندانتخابی)- حقوق
- مدیریت
- نبود مسیر رشد
- حجم کار
- محیط کار
- فاصله‌ی مسیر
- ۴.
اگر بخواهید بیشتر توضیح دهید
(متن بلند) - ۵.
چه چیزی باعث می‌شود بمانید؟
(متن بلند) - ۶.
این سازمان را به دوستتان پیشنهاد می‌دهید؟
(تک‌انتخابی)- بله
- شاید
- خیر
- ۷.
چرا پیشنهاد نمی‌دهید؟
(متن بلند)
نسخه‌ی چاپی یا آنلاین؟
نسخه‌ی چاپی (Word و PDF)
- برای پرکردن روی کاغذ، امضا و بایگانیِ دستی
- فایلِ Word را هر طور بخواهید ویرایش کنید
- جمع‌کردن و واردکردنِ پاسخ‌ها با خودتان است
نسخه‌ی آنلاین در پرسینو
- پاسخ‌ها خودکار جمع و مرتب می‌شوند؛ بدونِ تایپِ دوباره
- کد ملی، شماره موبایل و تاریخ همان لحظه بررسی می‌شوند
- گزارش و نمودارِ آماده و خروجیِ اکسل با یک کلیک
- لینک یا QR بفرستید؛ روی موبایل هم پر می‌شود
چطور از این قالب استفاده کنم؟
- رایگان در پرسینو ثبت‌نام کنید؛ کارت بانکی لازم نیست.
- در پنل، بخش «قالب‌ها» را باز کنید و «رضایت شغلی کارکنان» را انتخاب کنید.
- سؤال‌ها را به دلخواه تغییر دهید، فرم را منتشر کنید و لینکش را بفرستید.
نمونه‌های مرتبط در منابع انسانی
همه‌ی نمونه‌های منابع انسانی- آزمون استخدامی عمومیآزمون غربالگری استخدام با تعیین سطح؛ داوطلب سطح پیشرفته، بخش سؤال‌های تخصصی را هم می‌بیند.۱۰ سؤال
- درخواست نامه کسر از حقوق (ضمانت وام)کارمند برای وامی که خودش می‌گیرد یا ضامن آن است، از منابع انسانی نامه‌ی کسر از حقوق خطاب به بانک می‌خواهد: بانک و شعبه، وام‌گیرنده، نوع و مبلغ وام، قسط ماهانه و سهم اقساط از خالص حقوق که خودکار حساب می‌شود، و فرمی که بانک داده است؛ هر درخواست کد رهگیری دارد.۲۳ سؤال
- آزمون قانون کارسنجش آشنایی با قانون کار ایران؛ مناسب کارشناسان منابع انسانی.۶ سؤال
- فرم کارکرد ماهانه پرسنل (تایم‌شیت)گزارش کارکرد یک ماهِ هر کارمند برای واحد حقوق: روزهای حضور و مأموریت، مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق، غیبت، شب‌کاری و تعطیل‌کاری، به‌علاوه‌ی جدول ریز اضافه‌کاری روزبه‌روز؛ جمع ساعت‌های اضافه‌کاری و روزهای ماه منهای غیبت و مرخصی بدون حقوق خودکار حساب می‌شود.۲۰ سؤال
- آزمون مهارت خدمات مشتریآزمون سناریومحور؛ اگر داوطلب پاسخ نامناسب بدهد، باید دلیلش را توضیح دهد تا در تصحیح دستی بررسی شود.۶ سؤال
- ارزیابی عملکرد مدیرانارزیابی مدیر یا سرپرست در هفت محور مدیریتی با وزن هر محور — برنامه‌ریزی، تحقق اهداف، رهبری تیم، تصمیم‌گیری، توسعه‌ی کارکنان، ارتباطات و مدیریت منابع — امتیاز نهایی از ۱۰۰ و رده‌ی خودکار؛ هر محوری که ۲ یا کمتر بگیرد برنامه‌ی بهبود و تاریخ بازبینی می‌خواهد.۲۱ سؤال
- آزمون مهارت فروشسنجش دانش فروش و مذاکره برای تیم فروش.۶ سؤال
- فرم شرح وظایف شغلی (شناسنامه شغل)شناسنامه‌ی هر پست سازمانی: عنوان، واحد و سمتی که به آن گزارش می‌دهد، هدف شغل، جدول وظایف اصلی با درصد وقت و تکرار هر کدام (جمع درصدها خودکار)، اختیارات، شاخص‌های عملکرد، ارتباطات کاری و شرایط احراز — تحصیلات، سابقه، مهارت‌ها و شرایط محیط کار.۲۰ سؤال