Sample آزمون ضدرشوه و تعارض منافع

About this template

“آزمون ضدرشوه و تعارض منافع” has 16 questions on 4 pages; every question is required. Question types: Single choice (13), Short text (1), Employee ID (1), Department (1). Its sections, in order: «مشخصات شرکت‌کننده», «بخش ۱», «بخش ۲», «بخش ۳». 60 ready-made options across 14 choice questions, all editable in the online version.

In the online version of this template

• Multiple-choice answers are graded automatically and each person's score is calculated.

مشخصات شرکت‌کننده

1. 1.

   نام و نام خانوادگی *

   (Short text)
2. 2.

   کد پرسنلی *

   (Employee ID)
3. 3.

   واحد سازمانی *

   (Department)
   • مدیریت
   • مالی
   • فروش
   • بازاریابی
   • فناوری اطلاعات
   • منابع انسانی
   • عملیات
   • پشتیبانی

بخش ۱

1. 4.

   «تعارض منافع» چه زمانی پیش می‌آید؟ *

   (Single choice)
   • وقتی منافع شخصی فرد می‌تواند بر قضاوت یا تصمیم کاری او اثر بگذارد
   • وقتی دو همکار درباره‌ی روش انجام کار اختلاف نظر دارند
   • وقتی سازمان با یک رقیب قرارداد همکاری می‌بندد
   • وقتی کارمند اضافه‌کاری می‌کند
2. 5.

   مسئول خرید هستید و شرکت برادرتان در مناقصه‌ی واحد شما شرکت کرده است. درست‌ترین اقدام چیست؟ *

   (Single choice)
   • بدون گفتن به کسی، بی‌طرفانه ارزیابی می‌کنم
   • به برادرم کمک می‌کنم قیمت رقبا را بداند
   • رابطه را کتباً اعلام می‌کنم و خودم را از ارزیابی و تصمیم آن مناقصه کنار می‌کشم
   • شرکت برادرم را بی‌سروصدا از مناقصه حذف می‌کنم
3. 6.

   تأمین‌کننده‌ای پس از بستن قرارداد، یک گوشی موبایل گران‌قیمت برایتان هدیه فرستاده است. چه می‌کنید؟ *

   (Single choice)
   • چون قرارداد بسته شده، اشکالی ندارد و نگهش می‌دارم
   • طبق سیاست هدایا آن را اعلام می‌کنم و محترمانه برمی‌گردانم یا به واحد مسئول تحویل می‌دهم
   • آن را به یکی از همکارانم می‌دهم
   • آن را می‌فروشم و پولش را بی‌آنکه گزارش کنم به خیریه می‌دهم
4. 7.

   کدام مورد «رشوه» به حساب می‌آید؟ *

   (Single choice)
   • پرداخت حقوق ماهانه‌ی کارکنان
   • دادن تخفیف اعلام‌شده‌ی عمومی به همه‌ی مشتریان
   • پرداخت کارمزد رسمی بانک
   • دادن پول یا امتیاز به کسی تا تصمیم کاری‌اش را به نفع ما تغییر دهد
5. 8.

   واسطه‌ای پیشنهاد می‌کند در ازای «کارمزد مشاوره»‌ی نقدی و بدون فاکتور، مجوز شما را زودتر بگیرد. این پیشنهاد… *

   (Single choice)
   • یک نشانه‌ی هشدار جدی رشوه است و باید گزارش شود
   • روش معمول و قانونی گرفتن مجوز است
   • اگر مبلغش کم باشد اشکالی ندارد
   • فقط وقتی مشکل دارد که مدیر بفهمد

بخش ۲

1. 9.

   کدام هدیه کمترین ریسک را دارد و در بیشتر سیاست‌های هدایا پذیرفتنی است؟ *

   (Single choice)
   • کارت هدیه‌ی نقدی از یک تأمین‌کننده
   • سفر تفریحی رایگان خانوادگی از یک پیمانکار
   • سررسید تبلیغاتی با آرم شرکت و ارزش ناچیز
   • ساعت گران‌قیمت از شرکت‌کننده‌ی مناقصه‌ای که هنوز در جریان است
2. 10.

   اگر مطمئن نیستید موقعیتی تعارض منافع است یا نه، بهترین کار چیست؟ *

   (Single choice)
   • صبر می‌کنم تا کسی متوجه شود
   • موضوع را به مدیر یا واحد انطباق اعلام می‌کنم و راهنمایی می‌گیرم
   • خودم تصمیم می‌گیرم، چون از نیتم مطمئنم
   • فقط با یک همکار نزدیک مشورت می‌کنم و موضوع را جایی ثبت نمی‌کنم
3. 11.

   استخدام یکی از بستگان نزدیک مدیر در تیمی که مستقیماً زیر نظر خود اوست… *

   (Single choice)
   • نمونه‌ای از تعارض منافع است و باید اعلام و مدیریت شود
   • همیشه مجاز است، به شرط اینکه فرد شایسته باشد
   • به هیچ‌کس مربوط نیست
   • فقط در بخش خصوصی مشکل دارد
4. 12.

   کارمند واحد خرید سهام قابل توجهی در یکی از تأمین‌کنندگان دارد. چه باید بکند؟ *

   (Single choice)
   • سهامش را پنهان نگه دارد
   • در انتخاب همان تأمین‌کننده نقش پررنگ‌تری بگیرد
   • آن را در فرم اعلام تعارض منافع ثبت کند و از تصمیم‌های مربوط به آن تأمین‌کننده کنار برود
   • فقط اگر سود کرد آن را اعلام کند
5. 13.

   کسی که با حسن نیت تخلفی را گزارش می‌کند (افشاگر)… *

   (Single choice)
   • باید تنبیه شود، چون آبروی سازمان را برده است
   • باید از هرگونه تلافی و آسیب محافظت شود
   • اگر مدرک قطعی نداشته باشد باید اخراج شود
   • فقط اگر مدیر باشد حق گزارش دارد

بخش ۳

1. 14.

   پرداخت رشوه از طریق یک شخص ثالث، مثلاً نماینده یا پیمانکار… *

   (Single choice)
   • هیچ مسئولیتی برای سازمان ندارد
   • اگر در قرارداد ذکر نشده باشد مجاز است
   • فقط در معامله با خارج از کشور ممنوع است
   • همچنان رشوه است و سازمان هم می‌تواند مسئول شناخته شود
2. 15.

   «بررسی دقیق» (Due Diligence) شرکای تجاری پیش از قرارداد برای چیست؟ *

   (Single choice)
   • کم کردن قیمت قرارداد
   • شناخت سوابق، مالکان واقعی و ریسک فساد طرف مقابل
   • تبلیغ برند سازمان
   • بی‌نیاز شدن از قرارداد کتبی
3. 16.

   کدام کار اصل ثبت درست و شفاف هزینه‌ها را نقض می‌کند؟ *

   (Single choice)
   • پیوست کردن فاکتور به هر پرداخت
   • ثبت هزینه با شرح واقعی آن
   • ثبت یک پرداخت مشکوک با عنوان کلی «هزینه‌ی متفرقه»
   • تأیید هزینه توسط مدیر مربوط

Printable or online?

• آزمون واژگان انگلیسی تجاری۱۵ سؤال واژگان و عبارت‌های پرکاربرد ایمیل، جلسه، مالی و استخدام به انگلیسی — برای کارکنان بازرگانی و اداری، ۱۵ دقیقه.18 questions
• اثربخشی ارتباطات داخلی سازمانکانال‌هایی که کارکنان واقعاً دنبال می‌کنند، به‌موقع بودن اخبار و اعتماد به پیام‌ها را می‌سنجد؛ تعداد کانال‌های پیگیری‌شده و شاخص اطلاع‌رسانی خودکار محاسبه می‌شود.12 questions
• آزمون مهارت مذاکره۱۲ سؤال درباره‌ی BATNA، ZOPA، لنگر انداختن، موضع و منفعت، امتیازدهی و مکتوب کردن توافق — برای مدیران، خرید و فروش، ۱۵ دقیقه.15 questions
• سنجش آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانیپیش یا حین یک تغییر بزرگ (سامانه‌ی تازه، ساختار جدید، ادغام) آگاهی، باور و توان کارکنان را می‌سنجد و نمره‌ی آمادگی و سطح آن را خودکار تعیین می‌کند.14 questions
• آزمون مبانی مدیریت پروژه۱۴ سؤال درباره‌ی مثلث محدودیت، WBS، مسیر بحرانی و شناوری، ارزش کسب‌شده (CPI و SPI)، RACI، ریسک و اسکرام — ۲۰ دقیقه.17 questions
• شکاف گفتار و رفتار در ارزش‌های سازمانیبرای پنج ارزش سازمانی هم اهمیت و هم میزان رعایت در عمل را می‌پرسد و شکاف میانگین و درصد همسویی را خودکار نشان می‌دهد؛ رعایت پایین هر ارزش، یک نمونه‌ی واقعی می‌خواهد.16 questions
• آزمون مهارت مدیریت زمان۱۲ سؤال درباره‌ی ماتریس آیزنهاور، پومودورو، اصل پارتو، قانون پارکینسون، هدف SMART و اهمال‌کاری — ۱۵ دقیقه.15 questions
• رضایت از واحدهای پشتیبان: فناوری اطلاعات، منابع انسانی و مالیهر همکار فقط واحدهایی را ارزیابی می‌کند که در سه ماه گذشته با آن‌ها کار داشته؛ میانگین هر واحد و شاخص کل خدمات داخلی خودکار محاسبه می‌شود.16 questions